Responsable ressources humaines (h/f) DLSI

Le Groupe DLSI et son agence d'Annecy recrutent pour un de leurs clients, groupe international comptant 9 sites répartis sur 3 pays et une référence dans le monde du décolletage et usinage de haute précision, un :

Responsable ressources humaines (h/f)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous garantissez une expérience collaborateur aux salariés et futurs embauchés en vous appuyant sur la culture d'entreprise tout en contribuant à des projets groupe de développement RH et en veillant à l'animation des processus actuels. Une collaboration avec l'ensemble des parties prenantes du site et du groupe est régulière. Membre du comité de direction et en lien avec le directeur du site (environ 100 salariés), vos principales missions seront les suivantes :
- Conseiller la Direction et les managers sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des conflits, recrutement, formation, rémunérations, adaptation de l'effectif...)
- Participer à la définition des outils RH, les présenter aux managers et les former (processus formation & entretiens, mise à disposition de supports...)
- Piloter les projets RH, les mettre en œuvre pour les sites de son périmètre et ponctuellement de manière transversale pour l'ensemble des sites du Groupe
- Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement (de l'analyse du poste jusqu'au choix du candidat et la proposition de contrat),d'intégration (parcours d'intégration, suivi période d'essai), de formation (arbitrer afin d'établir le plan de formation et en assurer sa réalisation) et de gestion de l'effectif intérimaires, contrats en alternance et stagiaires école
- Mener les entretiens (recrutement, gestion de conflits, disciplinaires, développement...)
- Mettre en œuvre les campagnes d'entretiens et impulser leur réalisation par les managers (entretien annuel d'évaluation, entretien professionnels,...)
- Participer à l'établissement des budgets selon les prévisions et le suivi courant (masse salariale, plan de formation, dépenses recrutement...)
- Contrôler la bonne adéquation des salaires et des emplois afin de garantir la cohérence des rémunérations
- Assurer la réalisation des reportings
- Gérer les relations sociales en collaboration avec l'ensemble des managers et en restant à l'écoute des salariés afin de devancer les risques de conflits