Responsable Ressources Humaines F/H Vecteur Humain

VECTEUR HUMAIN, Cabinet régional indépendant, fort d'une expérience de plus de 15 ans en Approche directe & RH, recrute pour l'un de ses partenaires, le SPSTI16, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de la Charente (16). Cet organisme (association Loi 1901 à but non lucratif) accompagne les entreprises pour la prévention des risques professionnels, la surveillance de l'état de santé des travailleurs. Il les conseille et met en place des actions pour les aider au quotidien.

Le SPSTI16 est constitué d'une équipe engagée (85 salariés dont des médecins, infirmières, assistantes de Santé au Travail, IPRP) suivant 84 000 salariés de plus de 7000 entreprises adhérentes du secteur privé de divers horizons répartis sur l'ensemble du territoire charentais (16).

Dans un contexte d'une création de poste, et dans une volonté de montée en puissance de la fonction RH, nous recrutons son futur : Responsable Ressources Humaines F/H basé(e) au sein de leur site de l'Isle d'Espagnac, à toute proximité d'Angoulême (16).

Rattaché(e) à la Direction Générale du SPSTI16, en tant que Responsable Ressources Humaines, vous contribuez au développement et à la gestion des ressources humaines de l'Association sur un périmètre multisites (13 sites) d'environ 85 collaborateurs.

En partenaire RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe et les partenaires externes, et accompagnez une Gestionnaire RH en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

Voici un aperçu « non exhaustif » de vos activités :

• Assurer la gestion, l'animation et le suivi des relations sociales (CSE, CSSCT,..) en garantissant le respect des obligations légales ;

• Conduire - en support à la Direction - les consultations et les négociations d'accords collectifs avec les IRP ;

• Manager et accompagner la Gestionnaire RH, tout en assurant la continuité de la fonction RH et la back-up nécessaire en cas d'absence ;

• Gérer les relations individuelles et collectives en lien avec votre collaboratrice ;

• Préparer et suivre les éléments relatifs aux procédures disciplinaires ;

• Veiller à la conformité juridique des pratiques RH, contrats et accords collectifs ;

• Organiser les élections professionnelles et assurer le suivi de la BDESE ;

• Piloter le développement RH de l'organisation (recrutement, plan de développement des compétences, mobilité et entretiens annuels/professionnels,…) ;

• Maintenir et favoriser la qualité du climat social par la gestion de la communication interne, la mise en place d'actions de QVCT et de prévention des risques, ainsi que par le développement de politiques en faveur de la diversité et de l'inclusion.

De formation Bac + 5 en Management/Gestion des Ressources Humaines, en Droit du Travail/Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, préférentiellement dans un environnement PME, avec une véritable expertise en matière juridique (dont qualité rédactionnelle significative) et gestion des relations sociales. Une sensibilité à la gestion de paie serait souhaitable.

Vous avez idéalement évolué dans le secteur de la santé, du médico-social, et/ou au sein d'une association ou d'une organisation à but non lucratif. Vous maîtrisez l'ensemble des aspects dévolus à la fonction RH, et souhaitez évoluer dans une structure dynamique et à taille humaine, en pleine évolution.

Vous faîtes preuve de polyvalence, de rigueur et d'une grande autonomie, et avez le sens du travail en équipe. Votre excellent relationnel, votre qualité d'écoute et votre sens de la communication vous permettent de travailler en transversalité avec les équipes pluridisciplinaires, et de maintenir un climat social de qualité.

Vous exercez votre fonction avec un vrai sens de la discrétion et de la confidentialité. Enfin, vous saurez adhérer aux valeurs et à l'ADN de l'association : vous êtes une personne engagée, au service des autres, et qui souhaite s'investir sur le long terme.

Pour plus de visibilité, voici ce que nous vous proposons dans un futur proche si votre candidature est retenue :

1. Le process de recrutement :

1. Entretien avec notre Cabinet VECTEUR HUMAIN.

2. Puis, entretien métier/RH avec le Secrétaire Général, Manager direct du poste.

3. Et enfin, entretien avec la Présidente de l'Association.

2. Les éléments contractuels du poste :

• Rémunération proposée : 40 à 45K€ brut annuel.

• Statut Cadre, avec jours de RTT.

• Déplacements à prévoir sur le site de Châteaubernard 1 à 2 fois/semaine.

• Compte-épargne temps (CET).

• Mutuelle/prévoyance.

• Tickets-restaurant.

• Travail uniquement sur site(s).

Cette belle opportunité a retenu votre intérêt ? Vous vous êtes reconnu(e) dans ce profil ? Vous disposez à présent des informations essentielles pour faire le bon choix !

Venez rejoindre une organisation aux valeurs éthiques et humaines fortes, au sein d'une équipe médicale dynamique, et dans un cadre de vie idéal situé sur le territoire charentais !

Pour cela, veuillez nous adresser votre candidature en toute confidentialité sous la référence RRH28-JV.

Créé en Juillet 2022, VECTEUR HUMAIN est un Cabinet de Conseil RH, rompu au métier de l'Approche directe et du Recrutement, vous proposant une approche à la fois Cartésienne et Humaniste.

Nous mettons à votre disposition une expertise de l'Approche directe et du Recrutement outillée, et résolument orientée sur la « plus-value » du facteur humain, fondée sur une expérience professionnelle de plus de 15 ans, en tant que Généraliste RH (Grands groupes industriels) ainsi qu'en Consulting (Cabinets de conseil RH à taille humaine) sur l'ensemble du territoire national, et plus particulièrement sur la région Grand Ouest et le Sud-Ouest depuis plus de 5 ans.

Notre approche méthodologique différenciante, fondée sur un triptyque de compétences RH/Psychologie du Travail/Coaching professionnel nous permet d'accompagner au mieux nos candidats et nos clients dans la réussite d'un process de recrutement « gagnant-gagnant » et durable, mais aussi dans le pilotage de projets RH internes « sur mesure », voire dans la formation & l'accompagnement de leurs collaborateurs (coaching professionnel).