Responsable Relations Sociales (H/F) H/F Plaine Commune Habitat

Dans ce cadre, il/elle sera plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

Relations collectives du travail :

• Préparer le calendrier social en prenant en compte les consultations et négociations obligatoires;
• Préparer les supports liés aux consultations ponctuelles ou récurrentes;
• Gérer les relations avec l'expert et le cas échéant suivre le bon déroulement des expertises;
• Accompagner la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général dans le cadre de la gestion des relations avec le CSE et les organisations syndicales;
• Préparer les documents utiles à la négociation, rédiger les projets d'accords et les décisions unilatérales;
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords et à leur suivi;
• Représenter l'employeur dans les enquêtes internes;
• Entretenir un dialogue social de qualité;
• Organiser les élections professionnelles;
• Réaliser la veille juridique.

Relations individuelles du travail :

• Conseiller les équipes RH et les managers sur toutes les questions de droit social;
• Gérer les dossiers individuels (disciplinaire, inaptitude ...) en lien avec les managers et l'Inspection du travail le cas échéant;
• Garantir les procédures;
• Gérer et suivre les contentieux en lien avec les avocats.

• Baccalauréat +5 en Droit du travail.
• Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'une forte technicité en droit social, , et d'un très bon relationnel.

Organisé(e), rigoureux(se) et discret(e), vous maîtrisez la gestion des priorités et savez faire preuve de proactivité, de diplomatie, et d'adaptabilité.

Votre aisance en analyse, synthèse et rédaction, ainsi que votre capacité à prendre du recul, seront des atouts pour relever les défis de ce poste.

Dans ce cadre, il/elle sera plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

Relations collectives du travail :

• Préparer le calendrier social en prenant en compte les consultations et négociations obligatoires;
• Préparer les supports liés aux consultations ponctuelles ou récurrentes;
• Gérer les relations avec l'expert et le cas échéant suivre le bon déroulement des expertises;
• Accompagner la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général dans le cadre de la gestion des relations avec le CSE et les organisations syndicales;
• Préparer les documents utiles à la négociation, rédiger les projets d'accords et les décisions unilatérales;
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords et à leur suivi;
• Représenter l'employeur dans les enquêtes internes;
• Entretenir un dialogue social de qualité;
• Organiser les élections professionnelles;
• Réaliser la veille juridique.

Relations individuelles du travail :

• Conseiller les équipes RH et les managers sur toutes les questions de droit social;
• Gérer les dossiers individuels (disciplinaire, inaptitude ...) en lien avec les managers et l'Inspection du travail le cas échéant;
• Garantir les procédures;
• Gérer et suivre les contentieux en lien avec les avocats.