CDI - Responsable Recrutement Division Services H/F Naval Group

La Direction Recrutement et Gestion des Carrières, recherche pour la Division Services un Responsable Recrutement H/F - Poste basé à Brest ou à Toulon

Rattaché(e) au directeur Recrutement Gestion des carrières, le/la titulaire du poste aura la responsabilité d'encadrer une équipe de Chargés de Recrutement (8 personnes) répartie entre Brest et Toulon

En lien constant avec le Strategic Business Partner, les DRH de Brest et Toulon et les HRBP concernés:

I - Proposer, anticiper et mettre en place la stratégie Recrutement sur son périmètre de responsabilité, en faisant preuve de créativité pour innover et s'adapter à la fluctuation permanente du marché de l'emploi

Recrutement
- Proposer et piloter la stratégie recrutement, du sourcing à la signature des promesses d'embauche

- Piloter le plan de postes à pourvoir sur votre périmètre

- Garantir la qualité du recrutement et le respect des processus, des obligations légales et compliance ; Mobiliser l'équipe sur les objectifs et les engagements des Accords GPEC et Diversité et inclusion

- Participer au recrutement des profils clé sur les postes internes et externes de son périmètre


Attractivité
- Proposer une stratégie attractivité ancrée dans son territoire
- Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec les équipes attractivité et la direction de la communication

- Assurer un rôle de représentation de Naval group tant lors d'évènements Attractivité qu'auprès de Correspondants Institutionnels du Groupe

Apprentissage et Stages
- Proposer des actions en lien avec le besoin d'emploi et le DRH local
- Coordonner les campagnes de recrutement des Alternants et des Stagiaires sur son périmètre

Intégration
- Déployer la politique Intégration en l'adaptant au contexte local

Diversité et inclusion
- Proposer des plans d'action efficaces à l'échelle du territoire et promouvoir la politique du Groupe


II- Animer le développement des compétences de l'équipe Talent Acquisition et garantir l'amélioration continue

Management
- Manager, challenger et conseiller son équipe en fonction des problématiques rencontrées notamment sur les postes spécifiques et techniquement complexes

- Garantir la rigueur dans les reporting, la maîtrise commune des outils, des processus et techniques d'entretien au sein de l'équipe ainsi que la fluidité des relations avec les partenaires RH internes

- Harmoniser les pratiques sur tous les sites et dans toutes les Directions relevant de sa responsabilité

Amélioration continue
- Contribuer à piloter le plan d'amélioration continue de la fonction Talent Acquisition

- Atteindre les engagements de service en réponse aux besoins opérationnels (délai de pourvoi des postes - taux de réponse aux candidats) et faire évoluer les pratiques Recrutement en étant garant des 'best practices'

- Mesurer et améliorer l'expérience candidats

ET VOUS ?

Vous disposez d'une expérience confirmée en Recrutement assortie d'une appétence pour la gestion de projet

Vous connaissez idéalement l'outil Talentsoft Recrutement et un ou plusieurs outils SIRH

Votre expérience pour le Management et l'accompagnement des équipes sont réels et confirmés

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à bouger les lignes et à faire preuve d'ouverture au changement

Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants:

- excellent relationnel avec tout type d'interlocuteurs (Interfaces CODIR et équipes)

- empathie et bienveillance doublées de qualités de rigueur et de professionnalisme

- bonne capacité à respecter les délais et les demandes urgentes

- vision stratégique et globale et agilité face aux problématiques conjoncturelles

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.