Responsable paie et adp C&T Consultants

Rattaché(e) à la DRH et dans un contexte de paie externalisée, le candidat sera le
référent Paie et Administration du Personnel au sein du Cabinet, pour un
périmètre de 110 bulletins de paie.

Paie :

- Coordination avec le prestataire externe de paie pour la collecte des données nécessaires et contrôle des bulletins de paies. Supervision avec la DRH de la relation avec le prestataire externe de paie
- Assurer la conformité des données transmises au prestataire avec les réglementations en vigueur
- Suivi des déclarations sociales et fiscales préparées par le prestataire externe
- En charge d'automatiser les tâches qui peuvent l'être dans le processus de paie dont le candidat aura la charge
- En charge de la veille réglementaire sociale et proposition d'adaptations
- Rôle de conseil auprès de l'ensemble des membres du cabinet
- Réponse aux questions des employés sur leurs dossiers administratifs & paie

Administration RH :

- Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats, dossiers du personnel, entrées/sorties, mutuelle-prévoyance, TR, visites médicales, etc.)
- Mise en place de la procédure d'accueil et d'intégration
- Utilisation du logiciel RH pour la gestion des dossiers du personnel (environ 110 paies à traiter par mois)

Projets :

- Participation au projet SIRH international, mise en place de Workday
- Participation à la prise de décision stratégique en matière de gestion de la paie externalisée

KPI - reportings / outils :

- Appui aux reportings obligatoires ou ad hoc à remettre aux instances représentatives du personnel
- Préparation des rapports pour la direction sur les coûts de la paie et les effectifs
- Conseil à la direction sur les impacts financiers et légaux des décisions RH

Pour ce poste aux enjeux techniques qui demandent une envie de prendre de la hauteur pour rendre le meilleur service à toutes les parties prenantes, ce sont avant tout votre personnalité et des compétences ciblées qui feront la différence.

Ainsi, nous sommes convaincus que pour vous épanouir dans vos fonctions quelques prérequis vous sont utiles tels que :
- une expérience de 7 ans dans une fonction paie,
- un parcours académique démontrant votre goût pour les techniques de paie et RH (master 2, ou équivalent)
- ainsi qu'une réelle aisance en anglais.

Vos aptitudes personnelles vous poussent nécessairement à un sens de la rigueur et une forme d'attention aisée aux détails, qualités requises pour un profil expert de la paie.

Le Cabinet fait partie des leaders mondiaux sur son marché et couvre l'ensemble des secteurs du droit des affaires. Vous gérez une population de salariés (environ 100) et d'avocats libéraux qui évoluent dans un environnement international exigeant, nécessitant une capacité de réponse rapide à leur égard.

Nous avons une certitude : la DRH France, à laquelle vous êtes rattaché.e, a des qualités managériales contemporaines . Elle saura accompagner votre développement selon votre profil.