Responsable paie (H/F) Talentplug

Vos responsabilités : quels sont les enjeux opérationnels et stratégique de votre poste ?

Concernant la paie

- Vous transmettez les données variables de paie conformes à la réglementation en vigueur au prestataire externe et contrôlez les bulletins. Vous établissez les DSN.
- Vous suivez les déclarations sociales et fiscales préparées par le prestataire externe.
- Vous avez à coeur d'automatiser les tâches du processus de paie qui peuvent l'être.
- Vous êtes en charge de la veille réglementaire sociale et proposez ou alertez sur tout besoin d'adaptation.
- Vous êtes le point de contact de l'ensemble des membres du cabinet pour répondre aux questions des salariés sur leurs dossiers administratifs & paie.

Concernant l'administration RH, la gestion de projets & le reporting

- En utilisant le logiciel RH (Workday), vous gérez toute l'administration du personnel, vous gérez les formalités d'entrée (DPAE / contrats) et de sortie (rupture, STC etc) ainsi que le quotidien des salariés (suivi d'absence, avenant etc).
- Vous assurez un parcours d'accueil et d'intégration fluide.
- Vous participez à des projets internationaux tels que la mise en place d'un SIRH international, ou tout autre projet local relatif à votre périmètre d'action que vous pourriez porter au niveau local.
- Vous établissez les reportings : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties ou tout document ad hoc.
- Vous jouez un rôle de conseil auprès de la direction du Cabinet sur les impacts financiers et légaux des décisions RH en vous fondant sur tous tableaux de bord ou analyses utiles au meilleur pilotage de l'activité.

Cette liste comprend vos principales attributions sans être exhaustive.

Votre parcours, vos envies

- Pour ce poste aux enjeux techniques qui demandent une envie de prendre de la hauteur pour rendre le meilleur service à toutes les parties prenantes, ce sont avant tout votre personnalité et des compétences ciblées qui feront la différence. Ainsi, nous sommes convaincus que pour vous épanouir dans vos fonctions quelques prérequis vous sont utiles tels que :

- Une expérience de 7 ans dans une fonction paie ;
- Un parcours académique démontrant votre goût pour les techniques de paie et RH (master 2 ou équivalent) ;
- Ainsi qu'une réelle aisance en anglais.
- Vos aptitudes personnelles vous poussent nécessairement à un sens de la rigueur et une forme d'attention aisée aux détails, qualités requises pour un profil expert de la paie.

Un avant-goût de l'équipe que vous pourriez rejoindre ? Sa DRH la décrit comme étant 'solaire'.

Si vous appréciez évoluer dans des environnements dynamiques et multiculturels, nécessitant une belle aisance relationnelle et que cette signature vous parle, rencontrons-nous !

Pour notre client, Cabinet d'avocats d'affaires international, nous recherchons un Payroll & HR Administration Manager (ou Payroll & HR Administration Coordinator Senior).

- Notre client fait partie des leaders mondiaux sur son marché et couvre l'ensemble des secteurs du droit des affaires.
- Vous êtes chargé.e de tout le périmètre de la paie externalisée et de l'administration du personnel. Vous jouez un rôle de conseil pour l'ensemble des salariés, la direction générale votre équipe RH qui comprend trois profils plus orientés gestion des talents. Vous gérez une population de salariés (environ 100) et d'avocats libéraux qui évoluent dans un environnement international exigeant, nécessitant une capacité de réponse rapide à leur égard.
- Nous avons une certitude : la DRH France, à laquelle vous êtes rattaché.e, a des qualités managériales contemporaines . Elle saura accompagner votre développement selon votre profil.