Responsable Pôle Paie - H/F UIMM

Référence : 1134_1727791632

LEGRAND EST LE SPÉCIALISTE DES INFRASTRUCTURES ÉLECTRIQUES ET NUMÉRIQUES DU BÂTIMENT

Le Groupe a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.

Pour en savoir + : https://legrandgroup.com/

Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Toujours présents pour répondre aux besoins de nos clients, nous opérons dans plus de 90 pays. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés.

Nous recherchons un(e) Responsable Pôle Paie - H/F, pour rejoindre notre équipe à Limoges en CDI.

• Niveau Bac+3 au minimum en Ressources Humaines
  
• Expérience confirmée dans la supervision d'un pôle paye
  
• Connaissances approfondies dans le domaine de la paie (règles de base applicables, législation sociale de la paie et accords d'entreprise associés, droit de la Sécurité Sociale, logiciel de paie)
  
• Connaissance générale : rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
  
• Maîtrise du Pack Office et des logiciels ADP Link, Gestil et Oracle
  
• Anglais intermédiaire (serait un plus)
  
  

1. Pilotage des activités et de la performance
   
   

• Coordonner les modes opératoires et les ressources à mettre en œuvre au sein de son équipe, pour atteindre les objectifs de son périmètre en lien avec le N+1 ;
  
  
• Piloter l'activité de son équipe et en assurer le suivi (délais, coûts, qualité, sécurité…) ;
  
  
• Traiter les potentiels incidents opérationnels en apportant des solutions techniques, dans le respect des processus et dispositifs d'amélioration continue, d'information et de reporting existants.
  
  

1. Réaliser une ou des activités significatives à dimension technique / métier…
   
   

• Assurer le suivi administratif des salariés durant la vie du contrat de travail, du recrutement à la rupture en passant par les absences, les évolutions de rémunération…;
  
  
• Assurer la paie de l'ensemble des salariés en lien avec un prestataire extérieur et dans le respect du réglementaire paie qu'il contribue à faire évoluer;
  
  
• Gérer la supervision d'une partie de nos 5200 paies ;
  
  
• Déclarer les incidents et/ou les demandes d'évolution auprès de l'éditeur du logiciel de paie;
  
  
• Assurer la post paie : corriger les erreurs en DSN et valider les virements de salaire;
  
  
• Réaliser des simulations d'évolutions de masse salariale et participer à des analyses sur les frais de personnel;
  
  

1. Animation et développement des équipes :
   
   

• Mettre en œuvre les actions et routines d'animation d'équipe, afin de favoriser le partage des bonnes pratiques et l'esprit d'équipe au sein de son périmètre ;
  
  
• Relayer les messages et communications de la Direction, en s'assurant de leur bonne compréhension ;
  
  
• Développer les compétences des collaborateurs ;
  
  
• Résoudre les situations particulières quotidiennes ou problèmes RH potentiels en lien avec les équipes RH ;
  
  
• Respecter un niveau de confidentialité et de déontologie adapté.
  
  Soft Skills :
  
  
• Capacité de leaderhip
  
• Esprit d'équipe et sens relationnel
  
• Gestion du stress et prise de recul
  
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
  
  Société : Legrand
  Diplôme(s) requis : Master
  Expérience(s) requis : Expérimenté