Responsable Paie et ADP (F/H) Robert Walters

Sous la responsabilité du directeur(trice) des ressources humaines adjoint(e), le Responsable Projet Paie - SIRH Paie effectue des tâches complexes dans le domaine des ressources humaines/paie impliquant l'analyse, la synthèse et l'exploitation des informations liées à son domaine d'activité

Veille sociale et réglementaire :
* Assure la veille sociale et réglementaire relative à la paie
* Evalue les impacts des évolutions juridiques sur la gestion quotidienne de la paie
* Implémente les évolutions et les éventuels changements de procédures liés à aux évolutions législatives ou aux accords d'entreprise en coordination avec la Direction des Ressources Humaines
* Actualise régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.

Règlementaire paie et procédures paie :
* Assure la conformité du réglementaires paie par rapport aux obligations légales et conventionnelles en terme de cotisations (audit du paramétrage paie)
* Etablit le livre blanc de paie
* Rédige les procédures paie liées aux différentes opérations mensuelles de paie (ex : gestion des acomptes, paiement charges, établissements STC…. / procédures conjointe direction financière-paie, procédure conjointe Ressources Humaines-Paie)
* Rédige les modes opératoires des opérations de paie
* Elabore et implémente les modes opératoires/notices informations destinés aux salariés et/ou aux responsables hiérarchiques

Pilotage des projets Paie - SIRH Paie :
* Optimise et met à jour les outils, méthodes et procédures de gestion de la paie
* Pilote le projet d'externalisation du traitement de la maladie, et des IJSS CPAM et prévoyance
* SIRH Paie : effectue les paramétrages, analyse les besoins d'évolution
* Dans le cadre du projet de changement de logiciel de paie, il effectue l'analyse du besoin, l'étude préalable de marché, rédige l'appel d'offre, conseille la DRH dans le choix de la solution retenue
* A terme, il est le pilote du projet de changement de logiciel de paie
* Projets : participe aux projets/travaux de la Direction des Ressources Humaines ayant un impact paie

Le Responsable Projet Paie - SIRH Paie est titulaire d'un diplôme de minimum niveau Bac + 4 tels qu'un diplôme d'école de commerce, un diplôme universitaire en gestion et administration de la paie, gestion des ressources humaines, management, droit social ou un diplôme de niveau bac + 3 dans un domaine équivalent. Il justifie d'une expérience dans le métier de la paie d'au moins 10 ans dont minimum 3 ans en tant que manager.

Acteur majeur du secteur associatif