Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour GESTAMP SOFEDIT SAS, groupe international dédié à la conception, au développement et à la fabrication de composants automobiles - basé à VAL AU PERCHE (61260), un Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f) en CDI dans le cadre d'un départ en retraite.

Au sein d'une équipe, vous aurez pour rôle central la gestion et l'optimisation de la paie, ainsi que l'administration du personnel que vous pourrez valider et garantir par votre maitrise de la législation sociale, paie et des cotisations françaises:

Pour cela vous devez :

• Superviser la paie et les déclarations sociales : Superviser le bon déroulement des opérations de paie (DSN…) et garantir leur conformité sur la paie des collaborateurs du siège, l'injection des données GTA, la vérification des bulletins de paie, l'établissement des virements et le dépôt des DSN.
• Assurer une veille juridique et sociale : Identifier et anticiper les évolutions réglementaires ayant un impact sur la paie, proposer les ajustements nécessaires.
• Coordonner le paramétrage de la paie et DSN : Travailler étroitement avec les intervenants SAP de Madrid pour gérer les paramétrages spécifiques et participer à l'évolution de ses fonctionnalités pour améliorer les processus avec une maitrise de l'anglais pour échanger.
• Fournir un support technique aux techniciens paie et RRH de sites pour l'utilisation des logiciels de gestion de temps (Temptation) et de paie (SAP), élaborer des procédures et supports.
• Élaborer des analyses et reporting RH : Créer des synthèses à partir des données paie et RH pour faciliter la prise de décision.
• Suivre et diffuser les indicateurs RH : Assurer le suivi des indicateurs RH de l'entreprise et/ou pour la France et les communiquer à la DRH et/ou au Groupe.
• Répondre aux enquêtes légales et réaliser les bilans annuels : Produire les bilans sociaux, bilans d'égalité H/F, et autres rapports réglementaires (Index…).
• Établir le budget : Travailler en lien avec les RH et les contrôleurs de gestion des établissements pour élaborer le budget et le suivre mensuellement.
• Participer et Contribuer à la mise en place et au suivi des projets DRH et Groupe.
• Administration du personnel : Back up sur l'administration du personnel du siège et pour toutes demandes des RH site.
• Gérer les entretiens professionnels du siège

Aussi nous recherchons un.e candidat.e ayant une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire en environnement international avec un niveau d'études minimum de BAC+3 afin d'avoir une excellente maîtrise de la législation sociale, paie et des cotisations françaises.

Une aisance informatique sur SAP et Excel (recherchev, tableaux croisés dynamiques…) vous sera demandée.

La connaissance du secteur de la métallurgie serait un plus.

Afin de collaborer avec les équipes techniques de Madrid, sur les modifications, paramétrages, formations...sur SAP, votre maitrise de l'anglais à l'oral doit être fluide.

Et votre discrétion, confidentialité, rigueur, adaptabilité à hiérarchiser vos priorités, esprit d'équipe et engagement sont des atouts nécessaires pour intervenir avec l'ensemble des équipes RH, paie, direction et ainsi garantir l'exactitude des paies.