Responsable paie et administration (H/F) Recruteur anonyme

Le cabinet Up Skills Cadres & Experts recrute pour l'un de ses clients, un leader mondial du développement des énergies renouvelables un(e) Responsable paie administration du personnel (H/F) situé à Paris 13e pour une mission d'intérim d'une durée de 6 mois à pourvoir dés que possible.
Salaire: 40/50kEUR selon profil

Avantages: Carte Sodexo 9EUR, télétravail

Vos missions:

1. Support administratif:


Consolider la paie en toute autonomie: indemnités transport, tickets restaurant, avantages en nature, soldes tout compte, absences

Mettre à jour les données RH et les reportings légaux et groupe (BDESE, classification d'emplois, enquêtes annuelles)

Coordonner les prestataires paie, mutuelle, prévoyance

Assurer les arrivées, départs, promotions : constituer les dossiers d'arrivée, vérifier les informations dans le SIRH, rédiger les contrats, avenants et autres documents légaux Travailler en étroite collaboration avec la People Business Partner pour la préparation des CSE et des rdvs importants

Veiller au bon suivi des factures

Participer à la création des process RH.




2. Conseil RH:


Garantir un conseil RH de qualité pour toutes les questions des employés concernant leur paie, leur questions administratives et autres demandes

Participer à la coordination des formations RH et programmes de développement Garantir une expertise sur les questions techniques.


3. Légal:


Réaliser la préparation des documents légaux RH et garantir le respect de la législation française Garantir la confidentialité du service RH et le suivi de l'information confidentielle en toute discrétion

Participer à la veille juridique.

Qualifications:

- Licence ou Master en Ressources Humaines (RH)

- Expérience solide dans la paie et l'administration du personnel

- Connaissance approfondie des pratiques RH et des lois françaises

- Expérience dans la gestion des données RH (BDESE, enquêtes, etc.)


Expérience : minimum 6 ans
Nous recherchons :
- Une personne passionnée par les RH et les aspects techniques de ce métier.
- Un(e) candidat(e) avec une excellente attention aux détails, capable de prioriser et d'organiser son travail efficacement.
- Une personne autonome, avec un sens du travail en équipe et une excellente communication.
- Un(e) professionnel(le) aimant transmettre ses connaissances et répondre aux questions des employés, ayant un bon niveau d'anglais niveau C1 pour dialoguer avec des interlocuteurs étrangers, et possédant une bonne connaissance en droit du travail.