RESPONSABLE MOBILITE ET DIVERSITE GROUPE F/H Sodiaal

Au sein de la Direction Ressources Humaines Groupe, sous la responsabilité de la Directrice Recrutement et Développement RH Groupe, vous définissez et promouvez la politique de développement des ressources humaines du groupe relative à la mobilité professionnelle et la gestion des carrières, incluant la Diversité et l'Inclusion.

Talent Management : Vous contribuez au groupe de travail « Talent & Carrière » afin de redéfinir la politique Talent Groupe et animez le processus de Talent Management (entretiens de développement, People Review…) et vous animez la communauté des responsable développement Groupe.
Vous consolidez et assurez le suivi des plans de succession.
Vous assurez le suivi et la mise en place des indicateurs du Groupe ; et assurez le suivi budgétaires actions Groupe.

Diversité & Inclusion

Handicap : vous copilotez le GT Handicap, définissez les orientations stratégiques de la Politique Handicap groupe et les plans d'actions associés. Vous animez les partenariats avec les sociétés partenaires identifiées au niveau du groupe (Agefiph, LB Développement, H Games....)
Mixité : Vous pilotez la Politique Mixité définie pour le groupe en assurant la poursuite des plans d'actions définis et en assurant la mise en œuvre des nouveaux.
Inclusion : Vous suivez la mise en œuvre des actions de sensibilisation déjà mises en et vous identifiez de nouveaux plans d'action en lien avec la communauté des DRH/RRH

Communication :

Interne : Vous collaborez avec la Direction Communication groupe afin de promouvoir les actions relatives à la mobilité professionnelle et au talent management à l'ensemble du Groupe. Vous identifiez et fournissez les contenus, définissez ensemble le calendrier et les supports de communication adéquat ;
Externe : Vous participez à des évènements qui permettent de faire connaitre l'ensemble des actions relatives au développement RH et contribuez ainsi à nourrir notre marque employeur.

SIRH : vous assurez le rôle de référent fonctionnel pour le domaine Talent management et à la construction des modules associés en lien avec le SIRH. Vous accompagnez les équipes RH dans la prise en main des nouveaux processus et outils redéfinis.

De formation supérieure (RH, Ecole de commerce, CELSA…) vous disposez d'une expérience minimum de 7 ans en développement RH. Vous avez des compétences en pilotage de projet (calendrier, budget, coordination…). Vous avez la capacité de créer et de concevoir des concepts, vous êtes créatif et force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles et vos compétences analytiques. Vous êtes rigoureux, structuré, organisé, flexible et agile. Vous avez le sens du service, et un fort esprit d'équipe. Vous avez un excellent relationnel, la capacité de vous connecter à tous types d'interlocuteurs, à animer une communauté et susciter l'engagement. Vous maitrisez le pack office et savez faire preuve d'agilité avec les outils digitaux.

Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, rassemble une communauté de 16 000 éleveurs et de 9 000 collaborateurs.