Responsable de production et d’exploitation de carrières H/F MI Recrutement

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur
employeur…

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos
atouts pour répondre à vos attentes.

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une
nouvelle structure est un investissement.

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre
disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,
avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.

Vos responsabilités seront les suivantes :

* COMMERCE : Prospection de clients locaux et de clients internes au
groupe, études techniques, études de prix/devis/budget chantier,
relations régulières clients (fond de commerce), veille
concurrentielle ;
* TECHNIQUE : Veille technologique, expertise technique, recherche
de nouveaux partenaires (fournisseurs, prestataires…), contrôle du
tableau de suivi de production, planification des chantiers ;
* MANAGEMENT : Planning personnel /matériel, rangement et propreté
des chantiers, engins et véhicules, TSU (test situation d'urgence),
déploiement de la politique QSE, organisation et animation des
réunions d'exploitation ;
* ADMINISTRATIF CHANTIER : Contrôle des documents à jour
(personnel et matériel), validation des autorisations de conduite ;
* ADMINISTRATIF AUTORISATION : Maîtrise des flux entrants /
sortants sur les sites (quantité) ;
* MATERIEL : S'assurer de la bonne utilisation du matériel, suivi
de l'entretien courant (suivi de l'exécution des fiches
d'entretien, des demandes de réparation et de leur analyse, gestion
des pannes) ;
* ACHATS : Achats chantier (fournitures diverses) / matériel
(pièces d'usure, pièces détachées courantes), validation des
factures ;
* PERSONNEL : Recrutement, accueil des nouveaux recrus, accueil des
personnels sur le chantier ;
* FINANCIER : Situation / attachement de chantier, analyse des
écarts études / réalisées, analyse des dépenses et des comptes ;
* QSE : Analyse des risques (commercial, environnement, qualité,
sécurité, plan de prévention / protocole sécurité, analyse des
risques / permis de travail ;
* RETOUR d'EXPERIENCE : Documents REX.

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Nous recrutons pour une entité locale spécialisée en travaux
publics et issue depuis janvier 2022 d'un groupe fortement implanté
au niveau national qui compte à son effectif 1000 collaborateurs.

CETTE FUSION DE DEUX GROUPES INDÉPENDANTS QUI PARTAGENT LES MÊMES
VALEURS FONDATRICES PERMET À NOTRE CLIENT D'ANCRER SON INGÉNIERIE
DE POINTE ET DE POURSUIVRE SON DÉVELOPPEMENT.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE :

Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé
réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été
réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature
et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux
critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné
pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de
l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée
afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et
valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre
disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre
adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez
convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos
expériences et compétences. Selon votre localisation et votre
disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre
candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de
notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous
serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le
client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui
les missions, les conditions de travail, la rémunération, les
horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors
elle serait conservée pour d'autres opportunités.

VOUS POSSÉDEZ UNE EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE DANS LA GESTION ET
L'EXPLOITATION DE CARRIÈRES ET VOUS SOUHAITEZ APPORTER VOTRE PIÈCE
À L'ÉDIFICE ? DE FORMATION BAC + 2 MINIMUM EN TRAVAUX PUBLICS, VOUS
JUSTIFIEZ D'UNE EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE SUR UN POSTE SIMILAIRE.
Savoir-faire :

* COMPÉTENCES EN EXPLOITATION DE MINES ET CARRIÈRES ;
* COMPÉTENCES EN MANAGEMENT ET GESTION DE CARRIÈRES.

Savoir-être :

* Rigueur, méthode et organisation ;
* Etre pro-actif(ve) ;
* Savoir encadrer et accompagner ses équipes ;
* Etre pédagogue ;
* Savoir faire preuve d'écoute ;
* Avoir un bon esprit d'analyse.