Responsable logistique operationnelle (H/F/D) SAMSIC EMPLOI

Notre client, spécialisé dans les velibs recrute dans le cadre de son développement recherche un(e) responsable logistique operationnelle . Vos missions seront les suivantes :



Activités de gestion des flux :

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• Assurer la gestion des flux physiques et informatique des composants (entrées et sorties, transferts) depuis et vers les différents Entrepôts, magasins et services.
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• Piloter le stock et réapprovisionner l'entrepôt principal
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• Anticiper et assurer la couverture en pièces détachées afin d'éviter les ruptures de stock
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• Communiquer et coordonner avec les services transports (navettes intersites)
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• Vérifier la conformité des réceptions de pièces neuves (quantité, conformité, référence)
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• Analyser et remonter tout dysfonctionnement ou non-conformité
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• Organiser et gérer les inventaires trimestriels au niveau de l'entrepôt principal
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• Créer des KPI's de suivi d'activité
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• Créer des process et des actions de sensibilisation liées à la logistique interne
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Organisation de l'entrepôt :

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• Être garant de la bonne tenue des stocks en magasin
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• Assurer la manutention et le rangement des composants, en support des magasiniers
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• Réaliser des inventaires tournants
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• Veiller à l'organisation logistique de l'entrepôt (étiquetage, gestion des emplacements, classement, rangement) en fonction des règles 5s
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• Gestion et préparation des commandes de réapprovisionnement vers les différents magasins ateliers et/ou ateliers de revalorisation
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• Déploiement d'outils /méthodes logistiques (5S, analyse de flux,…)
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Gestion de projet :

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• Élaborer des rapports de suivi des projets en cours.
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• Préparer des présentations pour exposer l'avancement des projets et des analyses aux responsables.
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• Coordonner les réunions de suivi de projet avec les parties prenantes.
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Analyse des données et reporting :

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• Collecter et analyser les données logistiques (coûts, délais, performance).
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• Mettre en place des tableaux de bord sur Excel pour suivre les indicateurs de performance (KPI).
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• Proposer des axes d'amélioration basés sur les analyses réalisées.
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Management des équipes :



Sous la hiérarchie du Responsable Supply Chain et des achats, et en étroite collaboration avec les Services Ressources Humaines et Qualité-Sécurité-Environnement :

S'assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée dans le service ;

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• Organiser les besoins de l'équipe en quantité et en qualité : il gère le niveau de ressources en adéquation avec les besoins de l'activité (niveau d'effectif, gestion de l'absentéisme, discipline et respect des règles de fonctionnement du service et de l'entreprise) ;
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• Identifier les besoins quantitatifs et qualitatifs pour la réalisation de ses objectifs : besoins généraux (conditions de travail, outils de travail), sécurité de l'environnement de travail (sur le poste de travail, EPI), gestion de la présence des collaborateurs (badges des horaires, paie, documents administratifs) et transmet l'information à sa hiérarchie ou au service compétent ;
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• Relais de communication de la Direction, il assure la communication montante et descendante au sein de l'équipe au niveau collectif et individuel. Il organise des rituels et suit la politique de la Direction des Opérations (réunions de service, briefings) en s'appuyant sur les différents outils de communication existants dans l'entreprise. Il est garant de la confidentialité des informations et des données qui circulent dans son service ;
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• Il/elle est le premier interlocuteur des collaborateurs de son service pour toute question opérationnelle et administrative. Au besoin, il oriente, transmet et recherche auprès des services compétents les points remontés par les collaborateurs.
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• Animer son équipe afin de créer un environnement favorable à la réalisation de la mission de chacun : développe la cohésion et l'émulation au sein de l'équipe
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Avec le service Développement RH :

S'assurer du niveau de compétence de l'équipe ;

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• Participer aux ateliers de travail « Projet Parcours Métiers» ;
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• Identifier les besoins en formation ;
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• Il/elle est force de proposition pour le développement des compétences des équipes.
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Cette liste n'est pas exhaustive et du fait des changements éventuels que pourrait nécessiter l'organisation du travail au sein de la Société, cette dernière pourra décider de confier, à titre permanent ou temporaire, d'autres tâches correspondant à ses qualifications.


SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons une personne avec une expérience similaire d'au moins 1 an.



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