Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable exploitation (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- Bac+2, type DEUG, DUES
Lieux :
- La Verpillière (38)
Conditions :
- Intérim
- 3 300 € - 4 100 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
INITIAL La Verpillière recherche un(e) RESPONSABLE EXPLOITATION. Vos différentes missions seront :
-EXPLOITATION :
-Coordonner et encadrer l'activité des services présents dans l'entrepôt
-Optimiser l'exploitation de l'entrepôt dans le respect de l'environnement et des infrastructures
-Déterminer les besoins en stockage en fonction des clients
-Garantir le respect des normes de stockage et de la mise à disposition des bons produits dans les bonnes quantités, au bon endroit et dans les bons délais
-Veiller au respect des engagements en termes de délai et de préparation
-Superviser l'organisation des inventaires
-Organiser, planifier et participer aux audits client
-Suivre les indicateurs spécifiques aux clients (KPI)
-Respecter la réglementation douanière (OEA, entrepôts sous douane) et l'ADR
-Définir et assurer le bon fonctionnement des différents outils informatiques qui gèrent les flux d'informations
-Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue
-Mettre en place des réunions d'exploitation avec les équipes et les interservices de manière régulière et les formaliser
-ECONOMIQUE ET FINANCIER :
-Suivre les indicateurs d'activité et de budget
-Mettre en place les plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés
-Maîtriser les principales conditions contractuelles et tarifaires du client
-QHSE
-S'assurer du respect des normes et réglementations en vigueur en fonction du type de produits
-Garantir la sûreté et la sécurité des biens et des personnes en concertation
-Garantir le respect des normes DREAL
-Procéder aux audits de sécurité
-Participer à la rédaction du DUERP
-Participer aux analyses des accidents du travail
-RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT :
-Recruter des équipes partageant les valeurs de l'entreprise
-Veiller à leur fournir un parcours d'intégration de qualité
-Identifier les besoins en formation
-Réaliser et animer les entretiens annuels
-Définir les objectifs de ses équipes et les mobiliser sur les objectifs définis
-Accompagner la qualité du management des chefs d'équipes
-Réaliser les entretiens annuels et suivre les objectifs fixés
-Garantir un bon climat social
-Appliquer et faire appliquer la règlementation du droit du travail
-Informer ses équipes sur la marche de la société par des briefings réguliers
-Organiser la planification du travail
-Gérer les procédures disciplinaires en collaboration avec le service RH et la direction
-EXPLOITATION :
-Coordonner et encadrer l'activité des services présents dans l'entrepôt
-Optimiser l'exploitation de l'entrepôt dans le respect de l'environnement et des infrastructures
-Déterminer les besoins en stockage en fonction des clients
-Garantir le respect des normes de stockage et de la mise à disposition des bons produits dans les bonnes quantités, au bon endroit et dans les bons délais
-Veiller au respect des engagements en termes de délai et de préparation
-Superviser l'organisation des inventaires
-Organiser, planifier et participer aux audits client
-Suivre les indicateurs spécifiques aux clients (KPI)
-Respecter la réglementation douanière (OEA, entrepôts sous douane) et l'ADR
-Définir et assurer le bon fonctionnement des différents outils informatiques qui gèrent les flux d'informations
-Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue
-Mettre en place des réunions d'exploitation avec les équipes et les interservices de manière régulière et les formaliser
-ECONOMIQUE ET FINANCIER :
-Suivre les indicateurs d'activité et de budget
-Mettre en place les plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés
-Maîtriser les principales conditions contractuelles et tarifaires du client
-QHSE
-S'assurer du respect des normes et réglementations en vigueur en fonction du type de produits
-Garantir la sûreté et la sécurité des biens et des personnes en concertation
-Garantir le respect des normes DREAL
-Procéder aux audits de sécurité
-Participer à la rédaction du DUERP
-Participer aux analyses des accidents du travail
-RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT :
-Recruter des équipes partageant les valeurs de l'entreprise
-Veiller à leur fournir un parcours d'intégration de qualité
-Identifier les besoins en formation
-Réaliser et animer les entretiens annuels
-Définir les objectifs de ses équipes et les mobiliser sur les objectifs définis
-Accompagner la qualité du management des chefs d'équipes
-Réaliser les entretiens annuels et suivre les objectifs fixés
-Garantir un bon climat social
-Appliquer et faire appliquer la règlementation du droit du travail
-Informer ses équipes sur la marche de la société par des briefings réguliers
-Organiser la planification du travail
-Gérer les procédures disciplinaires en collaboration avec le service RH et la direction
Durée du contrat : 10 mois
Description du profil
Intégration dès que possible
Horaires journée
Rémunération brute : 3500EUR à 4000EUR / mois selon expérience + une prime annuelle sur objectif
Expérience impérative sur ce poste et en logistique.
Horaires journée
Rémunération brute : 3500EUR à 4000EUR / mois selon expérience + une prime annuelle sur objectif
Expérience impérative sur ce poste et en logistique.
Salaire et avantages
10% IFM + 10% CP
L'entreprise : INITIAL RH
Créé en 2009 , Le groupe INITIAL est en constante croissance tant par ses résultats, son offre de services que par l'implantation de ses agences. Spécialiste du recrutement, INITIAL est force de proposition de multiples services pouvant répondre à toutes les problématiques des entreprises en terme de solutions RH. Ce sont aujourd'hui 15 agences qui assurent notre présence forte sur la région Rhône Alpes et proposent une multitude d'offres de poste dans différents domaines d'activités.
Référence : 02/VERP/MAR/RESEXP/TRSMC 22734190