Un.e Responsable du Développement Social DRH Les Hôpitaux De Chartres

Mission :

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale.

Mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

Coordination des activités du pôle : recrutement, prévention des risques, formation GPMC, dialogue social, handicap ;

Activités principales et spécifiques :

· Conception, formalisation et mise en oeuvre d'outils spécifiques à l'évaluation des compétences, à l'orientation individuelle et au suivi d'intégration des agents

· Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations

· Information et conseil auprès des personnels, relatif au domaine d'activité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

· Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

· Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité

· Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité

· Contrôle l'application des procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH (GPMC, Recrutement et concours, mobilité, Formation continue et parcours professionnels, Action sociale, Handicap, Prévention des risques professionnels et QVT)

· Participation à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du développement social (GPMC, formation continue et parcours professionnels, recrutement/mobilité/concours, action sociale, handicap, prévention des risques professionnels et QVT)

· Coordination de l'action de la psychologue du personnel et de l'assistante sociale du personnel ;

· Coordonner la gestion du parc de logements de l'Hôpital ;

· Recrutement : « Chasseur » de talents

- Rechercher pour le CH de Chartres des professionnels spécialisés difficiles à trouver : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels.

· Conseil, expertise

- Renseigne et conseille les directions fonctionnelles, les cadres, les agents

- Appui le directeur des relations humaines dans l'animation des relations sociales

· Dialogue social

- Coordonne la gestion des élections professionnelles (coordination départementale) ;

- Coordonne la gestion des heures syndicales (coordination départementale pour les heures mutualisées) ;

- Supervise la gestion des instances, participe aux instances (CAPL, CAPD, CSE, F3SCT) et élabore les ordres du jour, règlements intérieurs, décisions fixant la composition des instances ;

- Prépare, participe aux réunions avec les organisations syndicales et élabore les comptes rendus.

Organisation du travail :

Base horaire : 39h(forfait jour) Congés annuels : 25 jours RTT : 19 jours (base temps plein, année complète)

Compétences & qualités

· Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

· Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines

· Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…)

· Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

· Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme de niveau 7 (master GRH, GEA, droit/management)

La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH est un plus.

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par le projet d'établissement 2020 2024 et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble

Au sein de cette direction, le pôle Développement Social (9 agents) a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'hôpital :

- Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

- Recrutement et concours, mobilité

- Formation continue et parcours professionnels

- Action sociale

- Handicap

- Dialogue social

- Prévention des risques professionnels et QVT.