RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de la chimie et basé dans la région de Cernay,

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F CDD de 10 mois

Notre client est une entreprise renommée dans le secteur de la Chimie. Avec une solide expérience et une présence internationale, notre client se distingue par son expertise et son engagement envers l'innovation et la qualité de ses produits.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, en tant que RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F, vous jouerez un rôle clé dans le succès du développement de l'entreprise. Vos missions comprendront :

Le recrutement :

Ø Définition du besoin

Ø Autorisation d'embauche

Ø Rédaction des offres

Ø Dirige et coordonne le processus de recrutement, de sélection

Ø Entretien de recrutement

Ø Chasse LinkedIn

Ø Effectuer les propositions d'embauche et rédige les contrats

Ø Coordonne les relations ponctuelles avec les cabinets de recrutement

Ø Coordonne le processus d'intégration

Ø Accueil 1er jour

Ø Suivi intégration nouveaux embauchés et période d'essai

La formation :

Ø Identifie les besoins de formation et de développement du personnel en collaboration avec les managers

Ø Planifie et organise des programmes de formation

Ø Prépare le budget de formation, recherche et obtient l'approbation du financement et contrôle les coûts en fonction du budget

Ø Initie, organise et entreprend des projets en lien avec la formation (sous forme d'ateliers, de cours en présentiel, de séminaires ou d'amélioration continue)

Ø Interagit avec des consultants externes en formation pour identifier les objectifs et le contenu des cours

Ø Echange avec le groupe dans le cadre de réunions définies ou sur des projets L&D groupe

Entretien Annuel d'Activité et Entretien Professionnel

Fiche de poste et pesée de poste : établie le planning annuel des créations et révisions, description en lien avec les managers, garante de la méthode de pesée de poste (méthode interne)

Projets RH :

Ø Mise en place d'un système de recensement et formation en interne de tous nos outils IT, projet DMAIC sur l'amélioration de la formation au poste, projet d'amélioration de la gestion de nos formations réglementaires

Ø Interne groupe, exemple : onboarding

Management de deux personnes en direct (un formateur interne et d'une alternante Master RH et en fonctionnel, une technicienne RH et communication).

Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure de type Bac + 5 en Ressources Humaines ou en droit social.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de minimum 5 ans dans une fonction similaire acquise idéalement au sein d'un environnement international et avez une excellente maîtrise de l'anglais (B2-C1).

Energie, autonomie, écoute, capacité d'analyse et de synthèse, et force de proposition sont les atouts vous permettant de réussir dans cette fonction.