UN LARGE EVENTAIL DE CHOIX DE SOLUTIONS RH
Responsable des Ressources Humaines F/H CRIT EXPERTS ET CADRES
Tarbes (65)CDD
40 000 € - 45 000 € par an
Il y a 5 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Tourisme, Transport de passagers, loisirs
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- Tarbes (65)
Conditions :
- CDD
- 40 000 € - 45 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché(e) au DRH de la Direction Régionale, vous serez le chef d'orchestre de la politique RH sur un secteur composé de 5 sociétés et 450 collaborateurs répartis dans les Hautes Pyrénées, les Pyrénées Atlantiques, l'Ariège et le Gers.
Vous êtes un vrai profil terrain, toujours prêt(e) à apporter un support opérationnel solide !
En tant que membre clé du Comité de Pilotage, véritable bras droit du Directeur de Secteur, vous accompagnerez les Directeurs dans l'implémentation des politiques et procédures RH, tout en respectant les réglementations sociales et contractuelles.
Vos principales missions :
- Développement des talents : Concevoir et gérer le plan de formation des collaborateurs, tout en optimisant les ressources disponibles.
- Recrutement : Répondre aux besoins d'embauche pour le personnel non cadre.
- Communication interne : Concevoir et promouvoir des outils de communication internes.
- Gestion des conflits : Détecter et résoudre les éventuels désaccords, qu'ils soient collectifs ou individuels.
- Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et conseiller les opérationnels sur les aspects juridiques et organisationnels.
- Politique RH : Appliquer la politique RH du Groupe au sein des filiales.
- Interface avec le service paie : Coordonner avec le service paie et l'administration du personnel.
- Relations sociales : Gérer les IRP en collaboration étroite avec les Directeurs, garantir la qualité du dialogue social et piloter les NAO.
- Budget et reporting : Établir et suivre le budget RH, tout en assurant un reporting régulier.
- RAO : Participer aux RAO en apportant votre expertise RH.
Vous êtes un vrai profil terrain, toujours prêt(e) à apporter un support opérationnel solide !
En tant que membre clé du Comité de Pilotage, véritable bras droit du Directeur de Secteur, vous accompagnerez les Directeurs dans l'implémentation des politiques et procédures RH, tout en respectant les réglementations sociales et contractuelles.
Vos principales missions :
- Développement des talents : Concevoir et gérer le plan de formation des collaborateurs, tout en optimisant les ressources disponibles.
- Recrutement : Répondre aux besoins d'embauche pour le personnel non cadre.
- Communication interne : Concevoir et promouvoir des outils de communication internes.
- Gestion des conflits : Détecter et résoudre les éventuels désaccords, qu'ils soient collectifs ou individuels.
- Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et conseiller les opérationnels sur les aspects juridiques et organisationnels.
- Politique RH : Appliquer la politique RH du Groupe au sein des filiales.
- Interface avec le service paie : Coordonner avec le service paie et l'administration du personnel.
- Relations sociales : Gérer les IRP en collaboration étroite avec les Directeurs, garantir la qualité du dialogue social et piloter les NAO.
- Budget et reporting : Établir et suivre le budget RH, tout en assurant un reporting régulier.
- RAO : Participer aux RAO en apportant votre expertise RH.
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
Votre bagage pour prétendre à ce poste :
- Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social.
- Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites, secteur industriel, transport ou services.
- Compétences : Vous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques.
- Qualités : Vous savez gérer le personnel, proposer des projets innovants, maintenir un équilibre entre performance et climat social, et être un relai efficace de la politique RH auprès des opérationnels.
Avantages proposés par le groupe :
- Télétravail
- 15 JRTT
- Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaire
- Tickets restaurant (participation employeur 60%)
- Mutuelle familiale de qualité
- CSE dynamique
- Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social.
- Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites, secteur industriel, transport ou services.
- Compétences : Vous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques.
- Qualités : Vous savez gérer le personnel, proposer des projets innovants, maintenir un équilibre entre performance et climat social, et être un relai efficace de la politique RH auprès des opérationnels.
Avantages proposés par le groupe :
- Télétravail
- 15 JRTT
- Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaire
- Tickets restaurant (participation employeur 60%)
- Mutuelle familiale de qualité
- CSE dynamique
Salaire et avantages
A définir
L'entreprise : CRIT EXPERTS ET CADRES
CRIT Experts et Cadres est l'activité dédiée aux recrutements (CDD/CDI) et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d'évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT.
Notre Cabinet CRIT Experts et Cadres recherche pour son client, principalement basé à Tarbes, un Responsable des Ressources Humaines F/H.
Type de contrat : CDD 6 mois prise de poste juillet 2024 jusqu'à janvier 2025 (minimum)
Localisation : Tarbes + déplacements à prévoir dans le Gers et en Ariège plusieurs fois par mois.
Statut : Cadre
Rémunération : 40-45kEUR
Notre Cabinet CRIT Experts et Cadres recherche pour son client, principalement basé à Tarbes, un Responsable des Ressources Humaines F/H.
Type de contrat : CDD 6 mois prise de poste juillet 2024 jusqu'à janvier 2025 (minimum)
Localisation : Tarbes + déplacements à prévoir dans le Gers et en Ariège plusieurs fois par mois.
Statut : Cadre
Rémunération : 40-45kEUR
Référence : JDS - RRH 65 21331932