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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Droit du travail
- Ressources humaines
Lieux :
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Manpower MARSEILLE TERTIAIRE EUROMED recherche pour son client, un acteur du secteur des services à la personne, un Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Au siège de la société, vous intervenez dans la gestion du personnel des 70 collaborateurs du groupe, de l'entrée jusqu'à la sortie du salarié. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
- Gérer l'aspect contractuel des salariés : contrats, avenants, déclarations d'embauche, suivi des périodes d'essai, etc.
- Effectuer le suivi lié aux affiliations mutuelle, prévoyance, prévoir les visites médicales.
- Suivre le temps de travail des salariés et les absences.
- Assurer le suivi disciplinaire et les obligations salariales au niveau contractuel, temps de travail, absences, etc.
- Elaborer les éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable.
- Agir sur la communication du groupe, rédiger divers courriers, circulaires, notes de service.
- Suivi et mise en place d'outils de suivi et d'amélioration des procédures
- Participer en tant qu'appui juridique.
- Intervenir en second temps sur le recrutement et la formation des collaborateurs. De formation Bac +5 RH/Juridique/ Droit du travail, vous disposez d'une expérience similaire, axée sur l'administration du personnel.
Vous avez des connaissances solides en Droit du travail pour intervenir en premier soutien juridique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition dans l'amélioration des procédures RH, gestion du temps de travail, indicateurs sociaux et RH.
Votre relationnel, votre rigueur et votre appétence juridique sont les éléments qui vous feront réussir sur ce poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Au siège de la société, vous intervenez dans la gestion du personnel des 70 collaborateurs du groupe, de l'entrée jusqu'à la sortie du salarié. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
- Gérer l'aspect contractuel des salariés : contrats, avenants, déclarations d'embauche, suivi des périodes d'essai, etc.
- Effectuer le suivi lié aux affiliations mutuelle, prévoyance, prévoir les visites médicales.
- Suivre le temps de travail des salariés et les absences.
- Assurer le suivi disciplinaire et les obligations salariales au niveau contractuel, temps de travail, absences, etc.
- Elaborer les éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable.
- Agir sur la communication du groupe, rédiger divers courriers, circulaires, notes de service.
- Suivi et mise en place d'outils de suivi et d'amélioration des procédures
- Participer en tant qu'appui juridique.
- Intervenir en second temps sur le recrutement et la formation des collaborateurs. De formation Bac +5 RH/Juridique/ Droit du travail, vous disposez d'une expérience similaire, axée sur l'administration du personnel.
Vous avez des connaissances solides en Droit du travail pour intervenir en premier soutien juridique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition dans l'amélioration des procédures RH, gestion du temps de travail, indicateurs sociaux et RH.
Votre relationnel, votre rigueur et votre appétence juridique sont les éléments qui vous feront réussir sur ce poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 01/09/2024
Salaire et avantages
35 000 à 40 000 € par an
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101052615