Responsable des Ressources Humaines au sein de Sud Mobilités Technologies - F/H SNCF

Sud Mobilités Technologies recherche son(sa) Responsable des Ressources Humaines (F/H) dans le cadre du développement de son activité à Marseille (13).

Vous serez responsable de l'implémentation et de la gestion complète du volet RH de notre entreprise à taille humaine (20 salariés), en relation avec les services RH des sociétés actionnaires de SMT.

La Région Sud PACA lance un projet ambitieux pour créer une plateforme unique de distribution et d'information pour toutes les mobilités (SIBR) qui offrira une expérience de voyage fluide et transparente, en combinant les technologies, l'expertise et les services de plusieurs partenaires.

Les principaux objectifs de SIBR sont :

· Proposer des parcours fluides et lisibles, au juste prix, pour tous les voyageurs

· Favoriser l'utilisation des mobilités décarbonées et valoriser le territoire régional

· Développer une solution évolutive et interopérable avec l'écosystème régional des transports

· Assurer la continuité du service public et l'accessibilité numérique pour tous

SUD MOBILITES TECHNOLOGIES (SMT) est la société dédiée à la construction et à l'exploitation de la plateforme SIBR. SMT, filiale de SNCF Voyageurs, SNCF Connect & Tech Services et Capgemini Technology Services, agit par délégation de service public de la Région Sud PACA.

SMT anime des co-traitants et sous-traitants qui délivrent, selon leurs périmètres :

· Des solutions logicielles hébergées et exploitées

· Des Equipements spécifiques (Vente de titres en gare, automates, valideurs), ou génériques (Smartphones durcis, PCs, etc.)

· Des Prestations intellectuelles (Pilotage, Pilotage de formations, etc.)

· Des services type centre d'appel, etc.

Description de l'offre

Sud Mobilités Technologies recherche son(sa) Responsable des Ressources Humaines (F/H) dans le cadre du développement de son activité à Marseille (13).

SMT est une entreprise à taille humaine regroupant une vingtaine de collaborateurs sous différents statuts :

- Agents transférés ou mis à disposition des sociétés actionnaires, sous statuts spécifiques

- Agents sous la convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides

Rattaché(e) au Président de SMT, le(la) Responsable des Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre de la société, regroupant différents métiers : commercial/marketing, système d'information et billettique, finance et contrôle de gestion.

Il(elle) élabore et met en oeuvre la ligne stratégique en matière de Ressources Humaines, conduit l'ensemble des actions RH et contribue à l'équilibre et à la performance globale de la société. Il(elle) produit l'ensemble des éléments de reporting nécessaires au pilotage RH de SMT ainsi qu'à la relation contractuelle avec la Région Sud PACA, notamment en matière d'exigences RSE.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs de l'entreprise, de leurs représentants, ainsi que des équipes RH des entreprises maisons-mères, il(elle) est le garant des dispositions légales, conventionnelles en droit social et des garanties sociales transférées. Il(elle) est également le garant des engagements contractuels sur le volet social du contrat de délégation de service public.

La société SMT étant nouvellement créée, le(la) Responsable des Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en place des processus, outils et services nécessaires au fonctionnement des processus RH de l'entreprise : paie, gestion de carrière, congés/repos, gestion des collaborateurs.

Vos journées s'articuleront autour des activités suivantes :

- accompagner l'équipe de direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail ; rédiger et actualiser le règlement intérieur de l'entreprise et toute la documentation d'accueil et de gestion des collaborateurs

- développer les compétences des collaborateurs (formation, évaluation, gestion de carrière)

- organiser et gérer conditions et relations de travail, animer les instances avec les IRP, s' assurer de la qualité et des conditions de vie au travail des collaborateurs

- mettre en place et superviser les opérations de gestion de la paie du personnel

- Apporter l'expertise et appui RH dans toutes les situations particulières, y compris les situations éventuelles de contentieux (suivi disciplinaire, contentieux prud'homaux etc) en conformité avec le droit du travail, des conventions et du règlement intérieur

- Définir et appliquer la politique des RH dans le recrutement et le licenciement du personnel

- Assurer la veille sociale et juridique RH en relation avec les services RH des maisons-mères

- Gérer la paie des salariés (hors salariés détachés gérés par leur entreprise) en relation avec le fournisseur du système ou du service externalisé de paie

SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises, avec 33,5 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2017, dont 33% à l'international. Avec son socle ferroviaire français et riche de son expertise d'architecte de transport, le Groupe emploie plus de 270 000 collaborateurs dans 120 pays. Son objectif est d'être la référence d'excellence mondiale des déplacements de demain, tout en respectant la planète.