RESPONSABLE RH (F/H) Randstad

Le poste
Au quotidien, vous missions seront les suivantes:
1. Participation à la stratégie RH :
¿ Recueillir et analyser les besoins RH auprès de la direction, en identifiant les enjeux économiques,
juridiques et sociaux.

Avantages et rémunération
¿ CDI avec un salaire attractif entre 35K€ et 40K€ brut annuel.
¿ Horaires fixes : 9h-12h30 / 14h-17h30 (35H)
¿ Contexte international
¿ Réaliser une veille sur les évolutions des pratiques RH, ainsi que sur les réglementations en vigueur
dans le secteur.
2. Conseil et accompagnement des managers :
¿ Accompagner les managers sur les problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement,
intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des carrières, rémunération, et gestion des instances
représentatives du personnel (IRP).
¿ Veiller au respect des procédures RH et en garantir l'application par les équipes opérationnelles.
3. Administration du personnel et développement RH :
¿ Superviser la gestion administrative du personnel, incluant la gestion du variable, des congés, et des
absences.
¿ Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et les conventions collectives.
¿ Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
4. Animation des relations sociales :
¿ Organiser les élections des représentants du personnel et animer le dialogue social.

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chasse de tête - approche directe - évaluation - coaching
randstadsearchandselection.fr
5. Communication interne et externe :
¿ Assurer un rôle d'interface entre la direction et les salariés, en veillant à une communication fluide et
motivante via divers supports (Intranet, newsletters, événements internes).
¿ Promouvoir une culture d'entreprise positive et favoriser un bon climat social.
6. Participer au développement RH
¿ Identifier les besoins en formation, concevoir et piloter le plan de développement des compétences, et
assurer le suivi des entretiens professionnels.
¿ Organiser l'arrivée et le départ des collaborateurs.
¿ Maintenir des relations actives avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats),
et participer à la négociation des accords collectifs.
¿ Participer à la promotion de la marque employeur en externe.
¿ Mise en place d'un CE.
¿ Gérer les besoins en formation et compétences des collaborateurs.
¿ Application du règlement du Groupe en local.

Votre profil
¿ Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, économie ou psychologie.
¿ Expérience de 8 ans minimum dans la gestion des ressources humaines, avec au moins 4 ans à un
poste à responsabilités.
¿ Maîtrise approfondie du droit du travail français et des outils SIRH.
¿ Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de bâtir des relations de
confiance à tous les niveaux de l'organisation.
¿ Fort sens de l'innovation dans la gestion des problématiques RH et capacité à conduire le changement.
¿ Bilingue français/anglais, avec une aisance dans un environnement international.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, où l'humain et
l'excellence sont au cœur de la stratégie !

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. A propos de notre client
Fondé en Corée du Sud, notre client est spécialisé dans la fabrication de pneus de haute qualité.
Présent sur les marchés internationaux, il offre ses produits à travers un réseau mondial de distributeurs et de partenaires commerciaux. Il se distingue par son engagement envers l'innovation, la qualité et la satisfaction client, cherchant toujours à fournir des solutions de pneumatique fiables et performantes.
Le poste est à pourvoir en CDI à Lyon 7.