Responsable des Ressources Humaines H/F DEMATHIEU BARD

Qui sommes-nous ?

Fort de ses 30 ans d'expérience dans le béton préfabriqué « sur-mesure», les femmes et les hommes du Groupe Capremib allient un grand savoir-faire etun engagement sans faille auprès de leurs partenaires. Nos compétences, nosforces techniques, mais aussi notre culture du savoir-être, sont des atoutsreconnus par nos clients. Passionnées, nos équipes œuvrent pour améliorer leursperformances et être force de proposition.

Nous sommes en pleine croissance et mettons au cœur de nospréoccupations la qualité, la sécurité et le bien-être au travail de noscollaborateurs.

Votre environnement de travail :

Dans le cadre de la croissance du Groupe Capremib, composé de 2 sitespour un effectif de 150 personnes, vous prenez en vous participez à ladéclinaison et la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, dans lerespect de la législation en vigueur et de la politique RH du Groupe. Vousvenez renforcer l'équipe administrative et serez basé à Cormicy (51).

Vous êtes rattaché au Directeur Général et rejoignez une équipecomposée de professionnels passionnés, bénéficiant d'expériences et d'expertisevariées et qui vous permettra de bénéficier d'un accompagnement solide etd'évoluer dans un environnement dynamique.

Nos projets de croissance sur le site de Cormicy vous amènerontà mener une politique volontariste auprès de nos équipes pour accompagner latransition et l'acquisition de nouvelles méthodes de travail, plus modernes,plus tournées vers notre responsabilité sociale et environnementale.

Ce qui nous différencie :

La variété des missions et la polyvalence ! Vous serezamené à interagir avec les services supports du Groupe (paie, juridique, RH) etles différents interlocuteurs opérationnels des 2 usines. Vous serez le référentRH en charge du développement.

Vous rejoignez une équipe dont les activités quotidiennessoutiennent la stratégie de croissance, vous participez à un projetd'entreprise tourné vers les richesses humaines et l'innovation.

Vos responsabilités et missions :

• Vous accompagnezles managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : vous vouspositionnez comme un véritable Business Partner.
• Vous accompagnez leDirecteur Général du pôle dans la définition et le pilotage de la stratégie RHen appui avec la DRH de la maison mère.
• Vous êtes le liendirect avec les collaborateurs pour répondre à toutes leurs questions courantes(absences, paie, pointage, mutuelle, contrat de travail, formalitésadministratives diverses, etc.).
• Vous êtes garant dela bonne gestion des dossiers des collaborateurs (contrats, payroll, suivi desdemandes individuelles, suivi des temps de travail, transmission etvérification des éléments de paie avec les gestionnaires paie en charge dupérimètre, gestion des départs…).
• Vous identifiez lesbesoins auprès des opérationnels, réalisez et suivez les recrutementsintérimaires et les formalités d'embauches,
• Vous êtes en chargedes recrutements en CDI avec l'appui de service recrutement du siège, et du recrutementet suivi des stagiaires et des alternants
• Vous menez desentretiens d'embauche
• Vous êtesl'interlocuteur privilégié des écoles et organismes de formation de notreenvironnement : Tisser des liens avec ces acteurs de la formation seradans le périmètre de l'action à mener.
• Vous favorisez leséchanges, participez à la découverte et au rayonnement de la préfabricationlors des forums école, emploi, et aux actions liées à nos partenariats
• Vous accompagnez etconseillez les opérationnels concernant l'insertion (montage des dossiers,suivi des heures, contacts …)
• Vous assurez lerespect des politiques internes, des réglementations en matière de recrutementet d'équité salariale.
• Vous organisezl'onboarding des nouveaux embauchés.
• Vous contribuez audéveloppement des compétences (mise en place de formations, suivi du plan dedéveloppement des compétences et des parcours métier...).
• Vous organisez etveillez à la bonne réalisation des entretiens annuels et des « peoplereviews » du périmètre.
• Vous veillez à laconformité légale des pratiques RH et gérez les litiges en travaillant à laprévention des conflits.
• Vous gérez le suivides dossiers AT / MP : vous établissez les déclarations ou contestations,et suivez les dossiers de MP en cours avec les cabinets d'avocat et le servicejuridique.
• Vous assurezl'animation des IRP localement, et participez aux CSE

Pourquoi pas vous ?

• Vous êtes diplômé d'une formation supérieure BAC +5 enressources humaines ?
• Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en tant queRRH dans le secteur industriel ou BTP ?
• Vous avez une réelle appétence pour le côté« opérationnel » de la fonction et appréciez le contact quotidienavec les salariés et les opérationnels ?
• Vous avez travaillé sur l'ensemble des problématiquesRH ?
• Vous êtes organisé, rigoureux, curieux ?
• L'aisance relationnelle, la confidentialité exemplaire, laréactivité et le sens de l'écoute vous caractérisent ?
• Vous avez de l'appétence à tisser des liens avec les équipesde production, d'encadrement, et services support d'une entreprise ?
• Vous savez hiérarchiser vos tâches et structurer votretravail et faire preuve de bonne humeur au quotidien ? Parce que chez Capremib,nous allions toujours sérieux, efficacité et plaisir au travail.

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipesn'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD

Ce que nous vous proposons :

• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaînede décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
• Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et àl'évolution des métiers.
• Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long duparcours : campus de formation, parcours métiers.
• Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation,c'est une valeur fondamentale qui nous engage sur quatre piliers : Nos engagements RSE
• Des mobilités internes (métiers, services, activités etmobilité géographique).
• L'implication sur des projets/thématiques transverses.
• Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur ledéveloppement et la transversalité des compétences.
• La possibilité de contribuer à des actions avec le groupeDEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…) ;
• Un package salarial motivant auquel s'ajoutent des avantagesadaptés aux besoins de nos collaborateurs et aux évolutions des conditions devie : 13ème mois, prime de vacances, prime individuelle de fin d'année, mutuelle,cartes cadeaux, CSE, tickets restaurant, chèques CESU, chèques vacances,intéressement et participation, surcomplémentaire retraite et possibilitéd'épargne salariale…