Responsable Pôle Paie H/F G2RH

Vous recherchez un poste vous permettant de développer vos compétences en management ?

Dans le cadre d’une création de poste, Ophélie BARAT, Consultante Recrutement, recrute un Responsable Pôle Paie H/F.

Le poste se situe à 25 minutes à l’Ouest de Merdrignac (22).

Notre client est un industriel agroalimentaire, spécialisé dans la fabrication de mets sucrés.

Le pole paie est constitué de 3 gestionnaires de paie pour un périmètre de 800 bulletins.

Vous avez pour rôle de superviser et d’optimiser la gestion de la paie.
Vous prenez également en charge les déclarations sociales et le reporting comptable.
Aussi, vous intervenez sur le paramétrage du logiciel.

Vous mettez à profit vos compétences managériales pour motiver, former et fédérer l’équipe.

Nous vous proposons une fourchette de rémunération comprise en 40 et 45 K€ Brut /An dans le cadre d’un contrat CDI - 39h00 par semaine (Environ 20 jours de RTT par /An).
De plus, vous bénéficiez également de diverses primes (participation, intéressement, ancienneté) et de tickets restaurant.

Le télétravail peut être envisageable à hauteur de 1 à 2 jours par semaine.

Vous bénéficiez d’une formation supérieure en Comptabilité /Paie (Équivalent Bac+2 à BAC+3).
Vous justifiez d’une solide expérience en gestion de la paie et vous avez déjà managé une équipe de petite taille.

De plus, vous maitrisez le Pack Office dont Excel et la création de tableaux dynamiques.

Plus que des compétences, nous recherchons une personne respectueuse et soucieuse de l’épanouissement professionnel de son équipe. Vous êtes pédagogue et à l’écoute.

Prêt pour le changement ? N’hésitez plus et transmettez-nous votre candidature. L’équipe G2RH vous contactera dans les plus brefs délais.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !