RESPONSABLE DU PÔLE ACCOMPAGNEMENT À LA MAÎTRISE DES RISQUES H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Bobigny (93)CDI
Il y a 17 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de Pôle (H/F)
Secteur :
- Fonction publique
Lieux :
- Bobigny (93)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Direction : Inspection Générale
Cellule/Pôle/Secteur : Pôle Accompagnement à la maîtrise des risques
Composition de l'équipe : total : 15 A - 3 B
Supérieur hiérarchique direct : directeur de l'inspection g
Concevoir et déployer une stratégie de consolidation du contrôle interne et de maîtrise des risques.
Bâtir et consolider une culture commune autour du contrôle interne au sein de l'encadrement départemental et des agents les plus exposés sur leur poste aux risques de corruption autour des priorités portées par la direction générale.
Cellule/Pôle/Secteur : Pôle Accompagnement à la maîtrise des risques
Composition de l'équipe : total : 15 A - 3 B
Supérieur hiérarchique direct : directeur de l'inspection g
Concevoir et déployer une stratégie de consolidation du contrôle interne et de maîtrise des risques.
Bâtir et consolider une culture commune autour du contrôle interne au sein de l'encadrement départemental et des agents les plus exposés sur leur poste aux risques de corruption autour des priorités portées par la direction générale.
Description du profil
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir gérer les priorités
- Maîtriser les principes et méthodes de l'audit interne (normes IFACI)
- Maitriser le référentiel COSO
- Formaliser des procédures (logigrammes) et des RACI
- Animer une démarche de cartographie des risques
> Piloter et participer à la mise en oeuvre du plan de contrôle des prestations sociales versées par le Département
> Etablir et actualiser la cartographie des risques en lien avec le directeur
> Piloter et participer à la mise en oeuvre des actions de formation en matière de contrôle interne
> Porter et animer la mise en oeuvre du projet de l'équipe du pôle AMR
> Être référent sur des projets transverses au sein de la direction de l'inspection générale
> Appuyer le directeur dans son rôle de référent déontologue et alerte en s'appuyant sur l'animateur de la démarche de conformité
> Encadrer les 4 agents du pôle et développer la transversalité de leurs missions
- Savoir gérer les priorités
- Maîtriser les principes et méthodes de l'audit interne (normes IFACI)
- Maitriser le référentiel COSO
- Formaliser des procédures (logigrammes) et des RACI
- Animer une démarche de cartographie des risques
> Piloter et participer à la mise en oeuvre du plan de contrôle des prestations sociales versées par le Département
> Etablir et actualiser la cartographie des risques en lien avec le directeur
> Piloter et participer à la mise en oeuvre des actions de formation en matière de contrôle interne
> Porter et animer la mise en oeuvre du projet de l'équipe du pôle AMR
> Être référent sur des projets transverses au sein de la direction de l'inspection générale
> Appuyer le directeur dans son rôle de référent déontologue et alerte en s'appuyant sur l'animateur de la démarche de conformité
> Encadrer les 4 agents du pôle et développer la transversalité de leurs missions
L'entreprise : Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Référence : 2024/SS/9089