Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de magasin (H/F)
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Labège (31)
Conditions :
- CDI
Description du poste
Le responsable de magasin organise, gère et développe l'activité d'un point de vente, dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise. Il anime les équipes de vente, encadre le personnel et veille à développer le chiffre d'affaires du magasin.
Dans ce cadre vos missions principales sont les suivantes :
Garantir un merchandising attractif sur une superficie commerciale
Développer les indicateurs commerciaux (IV, TT, PM)
Animer l'équipe sur la qualité du service client en magasin
Manager une équipe
Gérer les stocks magasin
Participer à la gestion du compte d'exploitation du magasin (marge, démarque inconnue, masse salariale)
Date de début : 07/10/2024
Description du profil
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de commerçant, gestionnaire, manager et maitrisez tous les aspects de la gestion d'un centre de profit, idéalement dans le prêt à porter. De formation bac +2/3, passionné(e) par la mode, votre implication et votre "SENS DU COMMERCE" nous intéressent. Esprit d'équipe, commerçant, goût du challenge, rigueur et organisation sont vos atouts ? Ecrivez-nous....Expérience dans le PAP et la vente assistée obligatoire.
L'entreprise : Kaporal
Marque de jeans « rebelle », pas comme les autres.
Née à Marseille, symbole du sud, de sa créativité, de la diversité culturelle et de sa beauté métissée, de la solidarité, du soleil et du jeans.
L'ORIGINE DE LA MARQUE EST PRÉCISÉMENT DANS CET ADN EXACERBÉ ET ENTIER.
Ceux qui la portent assument cette différence.
Ceux qui la distribuent cultivent cette singularité.
Ceux qui imaginent et déploient chacune des collections l'incarnent et la nourrissent.
Audacieuse, libre et qui (s')engage, c'est "la" marque de ceux qui font et qui agissent.
En tant qu'entreprise attachée à la mixité et à la diversité, notre société recrute et reconnaît tous les talents ! En ce sens, notre politique d'embauche devise notamment à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.