Responsable communication interne H/F Génération
Quimper (29)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable communication (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Banque, Finance
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
Lieux :
- Quimper (29)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Fonction charnière entre la direction des ressources humaines et la direction de la communication, le Responsable Communication Interne est à l'écoute des collaborateurs de l'entreprise.
Il est chargé de favoriser le dialogue, d'entretenir la dynamique collective interne, de promouvoir les projets et de valoriser la politique ressources humaines de son organisation.
Il pilote le Pôle Marque Employeur, communication interne et accompagnement du changement, dont la mission principale est de concevoir un dispositif de communication qui permette d'attirer, et d'animer une communauté de collaborateurs engagés dans une organisation qui devient multi-sites.
Le Pôle Marque Employeur, communication interne et accompagnement du changement, intervient sur :
.La Marque employeur,
.Les campagnes de communication de recrutement,
.Les informations internes,
.Les événements internes collaborateurs,
.Les événements internes managers.
Il manage une équipe de 2/3 collaborateurs et travaille en forte collaboration avec les responsables des différents sites de l'entreprise pour les actions locales.
Rattaché au Directeur d'Activité Communication, vos missions s'articulent autour des axes suivants :
-Elaborer avec votre Directeur Marketing et Communication, la politique de communication interne de l'entreprise.
-Faciliter l'adhésion de l'ensemble des salariés aux objectifs de développement de l'organisation en y apportant du sens.
-Promouvoir l'échange et l'interactivité en tenant compte de la culture d'entreprise, de ses enjeux environnementaux, sociétaux et économiques.
-Être un expert des relations entre les acteurs de l'organisation.
-Proposer et mettre en oeuvre les méthodes et moyens qui vont permettre l'établissement d'une véritable coopération.
-Sensibiliser, conseiller et former les managers aux enjeux de la communication dans leurs projets.
-Proposer des plans, des outils et des actions de communication adaptés à leurs projets.
-Diriger, manager et faire évoluer une équipe de collaborateurs.
Il est chargé de favoriser le dialogue, d'entretenir la dynamique collective interne, de promouvoir les projets et de valoriser la politique ressources humaines de son organisation.
Il pilote le Pôle Marque Employeur, communication interne et accompagnement du changement, dont la mission principale est de concevoir un dispositif de communication qui permette d'attirer, et d'animer une communauté de collaborateurs engagés dans une organisation qui devient multi-sites.
Le Pôle Marque Employeur, communication interne et accompagnement du changement, intervient sur :
.La Marque employeur,
.Les campagnes de communication de recrutement,
.Les informations internes,
.Les événements internes collaborateurs,
.Les événements internes managers.
Il manage une équipe de 2/3 collaborateurs et travaille en forte collaboration avec les responsables des différents sites de l'entreprise pour les actions locales.
Rattaché au Directeur d'Activité Communication, vos missions s'articulent autour des axes suivants :
-Elaborer avec votre Directeur Marketing et Communication, la politique de communication interne de l'entreprise.
-Faciliter l'adhésion de l'ensemble des salariés aux objectifs de développement de l'organisation en y apportant du sens.
-Promouvoir l'échange et l'interactivité en tenant compte de la culture d'entreprise, de ses enjeux environnementaux, sociétaux et économiques.
-Être un expert des relations entre les acteurs de l'organisation.
-Proposer et mettre en oeuvre les méthodes et moyens qui vont permettre l'établissement d'une véritable coopération.
-Sensibiliser, conseiller et former les managers aux enjeux de la communication dans leurs projets.
-Proposer des plans, des outils et des actions de communication adaptés à leurs projets.
-Diriger, manager et faire évoluer une équipe de collaborateurs.
Description du profil
De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience réussie en tant que Responsable communication interne. Vous aimez interagir avec les autres et comprendre leurs besoins.
Vous souhaitez développer vos capacités à innover et à trouver des moyens engageants pour transmettre des messages, vous démontrez de réelles capacités à vous adapter rapidement aux changements et à gérer plusieurs tâches simultanément ? ce poste est fait pour vous !
L'expérience dans notre domaine d'activité n'est pas obligatoire pour réussir à ce poste.
En plus de vos capacités managériales et votre leadership, vous êtes soucieux(se) d'accompagner vos collaborateurs et savez fédérer vos équipes.
Vous êtes autonome avec un sens fort du collectif dans le travail.
Les plus que vous apprécierez :
-Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société,
-Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique,
-Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant,
-Profiter de certains avantages : complémentaire santé familiale, prévoyance, PERO, participation aux bénéfices, ...
Le process de recrutement :
Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :
-Echange avec notre responsable recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst),
-Rdv avec notre DRH, puis avec le Directeur Marketing et Communication,
-Rdv avec notre Directeur Général,
-Retour à la suite des entretiens.
Vous souhaitez développer vos capacités à innover et à trouver des moyens engageants pour transmettre des messages, vous démontrez de réelles capacités à vous adapter rapidement aux changements et à gérer plusieurs tâches simultanément ? ce poste est fait pour vous !
L'expérience dans notre domaine d'activité n'est pas obligatoire pour réussir à ce poste.
En plus de vos capacités managériales et votre leadership, vous êtes soucieux(se) d'accompagner vos collaborateurs et savez fédérer vos équipes.
Vous êtes autonome avec un sens fort du collectif dans le travail.
Les plus que vous apprécierez :
-Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société,
-Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique,
-Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant,
-Profiter de certains avantages : complémentaire santé familiale, prévoyance, PERO, participation aux bénéfices, ...
Le process de recrutement :
Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :
-Echange avec notre responsable recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst),
-Rdv avec notre DRH, puis avec le Directeur Marketing et Communication,
-Rdv avec notre Directeur Général,
-Retour à la suite des entretiens.
L'entreprise : Génération
GENERATION est devenu sur le marché de l'assurance des personnes un acteur reconnu de la gestion des contrats de complémentaire Santé et Prévoyance. Résolument ambitieuse, portée par une croissance soutenue et maitrisée depuis sa création, l'entreprise s'appuie sur plus de 1000 collaborateurs, la qualité et la confiance de ses partenaires. GENERATION se distingue aujourd'hui par des effectifs en constante progression, par la créativité et les moyens consacrés à optimiser la gestion et la satisfaction de ses clients.
Référence : GCOMRECOMI/ADC-3307 22378062