un(e) Responsable d’atelier de production. H/F UIMM

Depuis 1998, Drive DeVilbiss Healthcare France conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de produits médicaux innovants destinés au maintien à domicile (M.A.D) et aux collectivités. Issus de la fusion naturelle de Dupont Médical et DeVilbiss Healthcare en 2017, nous nous engageons à améliorer la qualité de vie des patients en perte d'autonomie temporaire ou définitive, en offrant des produits de haute qualité dans les domaines de l'aérosolthérapie, l'oxygénothérapie, et le désencombrement bronchique.

Suite à une réorganisation industrielle, nous recrutons un(e) Responsable d'ateliers de production.

Rattaché(e) au Directeur Production et Logistique, vous supervisez l'animation et l'organisation des ateliers de production concernant la fabrication de produit Maintien à Domicile (fauteuils, lève-patients et lits) et vous veillez à apporter à vos équipes des solutions en cas de problèmes techniques et organisationnels.

Vos principales missions :

- S'assurer de la production selon l'ordonnancement définis (3 ateliers de fabrication).

- Valider et contrôler des Ordres de fabrications selon les réglementations de la norme 13485.

- Suivi de la sous-traitance (peinture, chromage, zingage…).

- S'assurer de la justesse des stocks des ateliers.

- Suivi de la gestion de stock par KANBAN.

- Suivi du Management visuel (indicateurs).

- Suivi du 5S.

- Manager une équipe de 20 personnes.

Formation : BAC+2 dans le domaine de la conception mécanique ou en maintenance industrielle.

Expérience : 5 minimum dans un poste similaires idéalement dans l'industrie.

Savoirs et savoir-faire :

- Maitrise des outils informatiques et principalement Excel (savoir concevoir des tableaux croisés dynamiques).

- Connaissance de SAP est exigée.

- Connaissance en soudure type MIG/TIG serait un plus.

- Idéalement, connaissance du marché des dispositifs médicaux et la législation qui s'y rattache (norme 13485).

- Connaissance sur programmation robot serait un plus.

- Aucune langue étrangère n'est attendue

Savoir-être professionnel :

- Manager de proximité avec capacité d'adaptation et de réactivité.

- Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), force de proposition.

Rémunération :

- Salaire de base selon profil auquel s'ajoutent :

· primes vacances,

· 13e mois après un an d'ancienneté,

· Participation employeur frais restaurant d'entreprise.

Statut non-cadre

Poste basé à Frouard

Pas de déplacement à prévoir.

Horaire :

- Poste à plein temps sur 5 jours du lundi au vendredi de 07h45-11h30 et 12h15-15h50