Responsable Amélioration Continue F/H ACTA Recrutement & Conseil

Nous recherchons, pour notre client spécialisé en usinage basé à Soignolles-en-Brie (Seine-et-Marne), un/e Responsable Amélioration Continue dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Au sein du Comité de Direction du site, le responsable Amélioration Continue a en charge la définition et l'animation de la politique d'amélioration continue afin d'amener le site et ses équipes aux meilleurs standards de pratique.

Il/elle aura les missions suivantes :

• Piloter et animer le plan de progrès du site à travers, notamment, du processus Hoshin Kanri,
- Identifier et quantifier les opportunités d'amélioration ainsi que les leviers d'action, risques et enjeux associés en collaboration avec les directions/services concernés,
- Former, accompagner et guider le management opérationnel dans la préparation et l'exécution de leurs plans de progrès/projets spécifiques.

• Implémenter les méthodes, outils et état d'esprit nécessaires au déploiement de l'excellence opérationnelle
- Mener des projets d'amélioration,
- Tutorer les chefs de projets d'excellence opérationnelle
- Déployer et suivre le niveau de maîtrise des méthodes et outils (Lean sigma, Innovation participative, etc),
- Assurer les retours d'expériences et pratiquer le benchmark permanent des bonnes pratiques.

• Consolider les résultats des performances opérationnelles du site via un tableau de bord en s'assurant du reporting des KPIs dans le respect des règles établies

• Faire preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE, intégrer systématiquement la sécurité et la santé dans la conduite des chantiers du site, et contribuer globalement à améliorer la démarche SSE du site

Et en complément ?

• Pratique et théorie des principes d'amélioration des flux industriels (Lean Sigma, Théorie des contraintes) et des outils associés (VSM, 5S, Kaizen, PDCA, analyse de flux, Kaizen events, …)
• Outils de résolutions de problèmes (8D, Analyse de causes, 5 pourquoi, …)
• Conduite de projet et de chantiers terrain
• Conduite du changement
• Pilotage de la performance (qualité, coûts, délais)
• Utilisation de l'ERP M3 et/ou CEGID (données production, supply chain et techniques)i site
- Identifier et quantifier les opportunités d'amélioration ainsi que les leviers d'action, risques et enjeux associés en collaboration avec les directions/services concernés
- Former, accompagner et guider le management opérationnel dans la préparation et l'exécution de leurs plans de progrès/projets spécifiques

Le profil suivant vous correspond pour tout ou partie :
• Amateur/amatrice du domaine aéronautique
• Convaincu(e) et promoteur/promotrice de l'amélioration continue au quotidien
• Leader
• Orienté(e) résultats et terrain
• Capacités d'organisation et de coordination
• Capacité à embarquer et à fédérer les équipes
• Qualités dans la relation interpersonnelle
• Capacité à challenger les organisations, les pratiques avec bienveillance
• Capacité à innover et être force de proposition
• Sait anticiper et gérer les risques et opportunités
• Analyse / synthétise et sait faire bon usage du reporting
• Curieux(se) et tenace
• Connaissance des processus d'usinage et d'assemblage industriels
• Une expérience méthodes ou qualité sera appréciée

Niveau de formation requis : BAC +5 Ingénieur(e) ou équivalent

Expérience professionnelle requise : 3 ans minimum au sein d'un environnement industriel (amélioration continue, production, méthodes / indus)

Ce type de poste peut ouvrir à des mobilités possibles pour des postes à responsabilité au sein des équipes production, industrialisation / méthodes, qualité ou des postes en central de spécialisation en excellence opérationnelle ou qualité.

Acta Recrutement & Conseil est votre partenaire privilégié spécialisé pour vous accompagner dans l'atteinte de vos cibles dans le domaine des ressources et des relations humaines.

Nos larges prestations concernent notamment :

• le recrutement en France et à l'Etranger
• l'audit des processus RH et le redéploiement des ressources
• le développement d'outils RH clé en main adaptés à vos besoins opérationnels : indicateurs automatisés depuis le logiciel paye
• une assistance sur la mise en place de la GPEC, des Comités de Carrières et des entretiens annuels
• les conseils juridiques et sociaux auprès des décideurs dans les missions de fusion/acquisition, restructuration ou de redéploiement d' activités

Nous travaillons pour des entreprises de toutes tailles (TPE, PME, Groupe national ou international) et dans tous les secteurs d'activité.

Confiez-nous votre cible, notre équipe multi-spécialisée l'atteindra pour vous !