UN·E PUÉRICULTRICE-TEUR OU INFIRMIER-E POUR LE PROJET PEPPS (PRÉVENTION PRÉCOCE ET PARENTALITÉS) H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Direction de l'enfance et de la famille - Service de la Protection Maternelle et Infantile
Le projet PPEPS' (Prévention Précoce Et ParentalitéS) est un projet d'accompagnement précoce, individualisé, pluri-professionnel et coordonné, en direction de familles avec enfants de 0 à 3 ans à Clichy, notamment sur le quartier de l'Etoile du Chêne et du Chêne Pointu. Il s'inscrit dans le projet de santé publique du service de PMI. L'équipe est composée d'une assistante sociale, d'une médiatrice en santé, d'une psychologue et d'une éducatrice de jeunes enfants.
Le projet est fondé sur des méthodes d'intervention telles que l'« aller vers», l'accompagnement de proximité, la coordination et le décloisonnement des approches professionnelles, le changement de posture des professionnels et de développement du pouvoir d'agir des familles. Il associe le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis, l'ARS, la Caf, la Mairie de Clichy-sous-Bois et le pacte local des solidarités.
Le projet est adossé à un travail de recherche participative, piloté par le laboratoire éducation et promotion de la santé de l'Université Sorbonne Paris Nord.

Vous êtes Puéricultrice diplômée, ou infirmière en soins généraux disposant d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le milieu de la pédiatrie, vous êtes attirée par les métiers à vocation sociale et vous souhaitez prendre part à la création d'une équipe nouvelle.
Le travail s'effectue au sein de cette équipe pluridisciplinaire à vocation mobile dans le cadre du projet PPEPS.

- Coordonner et animer l'équipe, sous l'autorité hiérarchique du responsable de circonscription, pour permettre un accompagnement pluriprofessionnel s'appuyant sur un dispositif de visites à domicile, d'entretiens conjoints et d'actions collectives

- Soutenir les parents dans leur fonction et valoriser leurs compétences psychosociales en créant un climat de confiance et d'échanges et en assurant les missions de promotion de la santé, de prévention et de suivi, en faveur de la santé des familles et enfants repérés

- Contribuer à une connaissance de la situation et des besoins de la famille et femmes enceintes, en lien avec les professionnels de l'équipe et faciliter le repérage des situations de protection de l'enfance, de handicap, de vulnérabilités et permettre leur prise en charge à travers les consultations de puéricultrice.

- Contribuer au projet en mobilisant un réseau partenarial interne et externe à accompagner les familles dans un parcours d'accès aux droits, d'accès à la santé et au bienêtre du jeune enfant

- Animer des actions collectives en lien avec les besoins collectivement repérés notamment des activités de soutien et d'éveil du jeune enfant de prévention de la surexposition aux écrans, de promotion de l 'activité physique, de promotion d'une alimentation saine....

- Contribuer à l'évaluation de l'action pour en optimiser l'efficacité, en lien avec les professionnels de l'équipe mobile dans le cadre d'une démarche de recherche participative

Moyens à disposition : tablette équipée d'une clé 4G et téléphone mobile
Tous nos postes sont handi-accessibles
Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi ;
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences
- Des offres de culture, de voyage, et de loisirs avec un CDOS avantageux
- De nombreuses activités proposées par l'Association sportive départementale
- La possibilité de souscrire à une couverture prévoyance labellisée
- Des restaurants administratifs départementaux labellisés Ecocert "en cuisine"

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.