Psychologue à la Cité de l'Enfance (F/H) Département des Hauts-de-Seine

1. Évaluation psychologique et soutien :
-Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour analyser les comportements des enfants et leur contexte familial.
-Réaliser des prises en charge psychothérapeutiques lors de séjours d'observation et d'orientation.
-Évaluer rapidement chaque enfant accueilli pour comprendre ses souffrances et potentialités, et définir un projet d'aide et d'orientation.

2. Prises en charge ponctuelles :
-Fournir un soutien psychologique ponctuel aux enfants avant leur orientation vers des services externes.

3. Rédaction de documents :
-Contribuer aux réunions d'équipe pour partager des évaluations et élaborer des observations et conclusions cliniques.
-Rédiger des évaluations psychologiques et des rapports en cas de maltraitances.
-Communiquer régulièrement par mail pour ajuster la prise en charge.

4. Travail partenarial et réseau :
-Participer activement aux réunions internes et externes dans le cadre des SST.
-Collaborer avec des professionnels externes et évaluer les interactions familiales avec l'équipe pluridisciplinaire.-Psychologue hospitalier titulaire ou titulaire du diplôme de psychologue clinicien (master 2 ou DESS)
-Connaissances en psychologie clinique, psychopathologie, psychologie générale, ainsi que des techniques d'investigation et d'accompagnement.
-Connaissances des législations sur l'autorité parentale, la filiation, les droits des usagers et la protection de l'enfance.
-Rédaction de bilans psychologiques, de notes cliniques et de rapports est essentielle.
-Respect du code de déontologie, la réactivité, la discrétion professionnelle et une bonne capacité à établir des liens entre les acteurs sont attendus.
-Maîtrise de l'approche systémique, et faire preuve d'écoute et de disponibilité.Disponibilité pendant le temps de présence des enfants.

Relations fonctionnelles liées au poste :
- En interne, avec quelles directions et/ou services :
•Tous les agents intervenant dans l'établissement
- En externe, avec quels partenaires :
•Services de Solidarités Territoriales (SST), CMP/CMPP, Hôpitaux, pédopsychiatrie,
•Les équipes pluridisciplinaires intervenant dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance
•Les autres partenaires médicosociaux (institutions)

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Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au Plessis-Robinson, vous travaillerez à la cité de l'Enfance qui accueille, de jour comme de nuit, les mineurs âgés de 3 à 18 ans placés sous protection administrative, sur décision du juge. Elle dispose d'équipes pluridisciplinaires qui travaillent en étroite collaboration pour une prise en charge globale des besoins des enfants.
Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).
La cité de l'enfance est accessible par les transports.
Adresse : 19 avenue du Général Leclerc - 92350 Le Plessis-Robinson
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?