Pilote d'installation en carrière (h/f) IZIWORK

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Pilote d'installation en carrière (h/f) à Achères. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Le/la Pilote d'installation a pour mission de conduire et de surveiller l'ensemble des opérations nécessaires au traitement des matériaux afin de garantir la production de granulats conformes aux exigences de qualité.
L'objectif du poste est de transformer les granulats bruts en matériaux conformes aux normes de qualité et d'usage définies par le client.

Sous la responsabilité directe du chef d'équipe, vos missions principales sont les suivantes :

• Superviser le bon fonctionnement des installations chargées de produire sable, gravillons et graviers.
• Prendre en main le système de production automatisé, configurer les paramètres de fabrication et exécuter les consignes de production selon le programme défini pour la journée.
• Lancer et suivre les opérations de production, en veillant à leur bon déroulement et au respect du planning établi par la hiérarchie.
• Réaliser un suivi rigoureux de la production quotidienne et documenter l'ensemble des données relatives à la production et au fonctionnement de l'installation.
• Vérifier la qualité des matériaux produits par un contrôle visuel régulier.
• Régler et ajuster les paramètres de l'installation en fonction des besoins.
• Effectuer des inspections régulières (rondes journalières) afin de prévenir les pannes et garantir le bon état de marche des équipements.
• Assurer l'entretien courant des installations : graissage, contrôle des dispositifs d'arrêt d'urgence, vérification des niveaux d'huile, réalisation des vidanges, etc.
• Compléter les documents de suivi de la production et de l'entretien (fiches journalières, tableaux de bord, rapports de fonctionnement…).
• Signaler tout dysfonctionnement ou anomalie constatée à son responsable.
• Apporter un appui aux équipes de maintenance lors de leurs interventions (travaux mécaniques, électriques, automatisme, changement de pièces…).
• En tant qu'opérateur référent, s'assurer du bon état des machines et instruments, procéder à des contrôles et intervenir immédiatement en cas d'incident ou de défaut majeur.
• Appliquer strictement les consignes de sécurité et d'hygiène tout au long de l'activité.

Rémunération : 12,50 € - 13,50 € par heure
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Compétences en gestion de production et en suivi qualité.
• Connaissances en maintenance de niveau 1.
• Maîtrise des règles de sécurité et de protection de l'environnement.
• Expérience confirmée dans un poste similaire ou dans une industrie comparable (industrie lourde, matériaux de construction, etc.).
• Une habilitation électrique et/ou le CACES catégorie C1 en cours de validité seraient des atouts appréciés.
• Goût pour le travail en extérieur, bonne capacité à travailler en équipe.
• Autonomie, sens des responsabilités.
• Des bases en mécanique sont indispensables ; des notions en électricité seraient un plus.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.