
Critères de l'offre
Métiers :
- Opérateur régleur (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Compétences :
- Programmation
- Lecture de plan
- Suivi de production
Lieux :
- Bonneville (74)
Conditions :
- Intérim
- 15 € - 20 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Opérateur régleur MultiCN (h/f) à 15€ - 20€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 18,15€ - 24,20€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.
À propos de la mission
Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous assurerez le suivi de la chaîne de fabrication en :
- Réalisant le suivi de production et les changements et affutages outils ( selon gamme d'usinage)
- Réalisant les contrôle en production (selon gamme de contrôle)
- Suivant et assurant la réalisation des règles qualité (instructions - procédures)
A terme :
- Etre en mesure de réaliser les changement de séries (selon gamme de montage)
Suivi de maintenance en :
- Réalisant la maintenance niveau 1 (selon plan de maintenance)
Rémunération & Avantages
Rémunération : 15,00 € - 20,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€ - 24,20€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Compétences pour tenir le poste
Techniques:
- Connaître la cinématique MultiCN (MS24 INDEX)
- Savoir lire un plan 2D
- Savoir utiliser les moyens de contrôles de production (comparateur-micromètre…)
- Savoir effectuer un suivi de production en autonomie
- Notion de programmation serait un plus
Humaines :
- Etre rigoureux et organisé
- Bon relationnel
- Savoir travailler en équipe
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l'adresse : **************************** Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.