Architecte Office 365 F/H Coexya

CONTEXTE
Afin de renforcer notre pôle dédié aux applications collaboratives Microsoft, nous recherchons un architecte Office 365 F/H.

Au sein du centre de compétence Microsoft de Coexya, nos équipes interviennent quotidiennement sur la plateforme Office 365 et SharePoint. Nous réalisons des projets d'intégration sur l'ensemble du spectre fonctionnel de la plateforme : portail collaboratif, gestion documentaire, automatisation de processus métiers avec workflows et formulaires, recherche simple ou évoluée de contenus, collaboration moderne et multimodale, applicatifs métiers intégrés au SI.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
-Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet et encadrer les équipes de développement pour la mise en oeuvre d'une solution à travers Office 365 / SharePoint,
-S'impliquer sur les phases de conception et d'architecture : mener certains ateliers avec le client, proposer des solutions pour répondre au besoin, participer à la documentation de conception technique
-Tester la solution pour s'assurer de son adéquation avec l'attendu.

Exemples de missions :
-Développement d'une solution collaborative métier (Intranet, GED, etc.)
-Réalisation en Low-code d'une solution basée sur les capacités d'Office 365 (Power Apps, Power Automate, Lists, Teams, SharePoint Online)
-Migration de contenu vers SharePoint Online / Teams

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

-Vous justifiez d'une expérience (minimum 6 ans) en mission de développement autour de l'environnement Office 365, Power Platform, Teams, SharePoint OnPrem ou Online.

-Vous êtes doté d'une compétence technique centrée sur :
oLa réalisation de développements en technologies .NET / Powershell / SPFx / React JS
oUne connaissance de l'environnement Azure pour le développement backoffice relatif à Office 365 : Azure Function, App Service, etc.
oLa mise en oeuvre de formulaires via MS Forms
oLa création d'applications métiers à travers la Power Platform

Le paramétrage et l'administration technique autour de Teams et SharePoint Online.
-Vous présentez les qualités essentielles d'un architecte:
oAutonomie, méthode, sens de l'organisation
oEsprit d'équipe, qualités relationnelles
o Capacité d'encadrement technique et d'accompagnement de profils plus juniors
o Capacité d'adaptation
oQualité du reporting (synthèse hebdomadaire, alertes, etc.).


LIEU DE TRAVAIL
COEXYA - agence Lyon, au sein de notre centre de compétences9 avenue Charles de Gaulle 69370 Saint Didier au Mont d'Or.Le site est accessible via TCL (env. 10 min en bus depuis la gare de Vaise). Un parc de vélos ou de voitures électriques de fonction sont également à disposition des collaborateurs adhérents au programme.


L'ADN de Coexya

- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),

- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),

- Télétravail hybride,

- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),

- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible,

- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).


PARCOURS DE RECRUTEMENT

- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu,

- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste,

- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.

- Durée du processus : environ 10 jours entre

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & software), compte plus de 700 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.