Mécanicien monteur (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Mécanicien monteur (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Lieux :
- Saint-Dizier (52)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 11,88 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork recherche pour le compte de son client acteur majeur dans la fabrication de mini-pelles, mini-tombereaux un(e) mécanicien monteur (H/F).
À propos de la mission
A ce titre, vous êtes en charge notamment de :
- Effectuer du démontage et remontage de machines.
- Effectuer le façonnage, ajustage et assemblage des différentes parties du produit à réaliser,
- Vérification du bon fonctionnement mécanique et hydraulique .
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- indemnités km
- diverses primes liés au poste
- 13ème mois
Profil recherché
- Mécanicien dans l'âme
- De formation en mécanique générale (hydraulique serait un plus).
- Vous faites preuve de dynamisme et de rigueur.
- CACES pont souhaité.
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES R484 - Pont Roulant/ Portique (ex R318/ R423)
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
