Critères de l'offre
Métiers :
- Manager (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 1 diplôme
Compétences :
- Gestion des stocks
- Rayon
Lieux :
- Beaulieu-sur-Mer (06)
Conditions :
- CDI
- 33 000 € - 40 000 €
- Temps Plein
Description du poste
EN BREF : Manager Drive Supermarché Alimentaire - CDI ASAP - Nice
Notre cabinet niçois Adsearch, recherche pour lun de ses clients, un Supermarché des Alpes-Maritimes un Manager (H/F) pour gérer le pôle drive.
Vos missions :
Participer à la mise en place et au suivi de la stratégie commerciale du drive
Assurer la bonne gestion opérationnelle du drive : gestion des stocks, contrôle des livraisons, suivi des commandes clients, etc…
Veiller à la qualité du service offert à la clientèle : accueil, conseils, résolution des problèmes, etc.
Superviser et animer une équipe de préparateurs/livreurs : recrutement, formation, organisation des plannings, etc.
Contribuer à lamélioration continue des processus et des performances du drive
Assurer la réalisation des objectifs fixés avec la direction magasin
Description du profil
Votre profil :
1ère expérience significative dans la gestion d'un rayon de préférence dans le secteur de la grande distribution et idéalement d'un service drive
Leader naturel, vous aimez travailler en équipe et à encadrer une équipe
Vous êtes rigoureux et très organisé dans la gestion des priorités
Sens appuyé du service et de la relation client, vous êtes réactif et savez trouver des solutions rapidement
Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de stocks
Faire preuve de flexibilité au niveau des horaires n'est pas un souci pour vous
Les conditions ?
Un package attractif (salaire sur 13mois / prime sur objectif / prime de participation / prime de saison)
Un prime d'ancienneté
Une remise sur achat
Un groupe familial bienveillant, certifié Great Place to Work pour la 4ème année consécutive où vous aurez des perspective d'évolution ou de mobilité interne
Le process ?
1er entretien avec Marie
2ème entretien avec le DRH du groupe
3ème entretien avec le PDG