Manager de Transition - H/F Domino RH

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Manager de Transition - H/F, au sein d'un Etablissement situé dans le département de l'Orne et la région Normandie, à proximité d'Alençon, dans le cadre d'un CDD de plusieurs mois.

-Présentation de l'Etablissement :
*Un Institut Médico-Educatif, accueillant 43 Enfants et Jeunes adultes en internat ;
*Situé dans le département de l'Orne et la région Normandie, à proximité d'Alençon.

-Présentation du poste :
*Votre mission générale est d'assurer la vie courante de l'Etablissement, et de veiller à la qualité des prises en charge des Résidents.
-Présentation des missions principales :
Vos missions principales sont : Rattaché(e) à la Directrice Générale de l'Association, vous exercerez une mission technique, organisationnelle et managériale à forte valeur ajoutée au service de la sécurité et de la qualité des prises en charge des enfants :
*Analyse du fonctionnement de l'équipe et de l'organisation du travail ;
*Apaisement, encadrement et mobilisation de l'équipe ;
*Résolution effective des problèmes ;
*Contrôle et amélioration de la sécurité et qualité des prises en charges ;
*Consolidation et stabilisation de l'organisation opérationnelle.

-Présentation des caractéristiques du poste :
*Poste Manager de Transition - H/F, en CDD ;
*Voiture de service ;
*Prise en charge du logement.

Rattachement hiérarchique : la Direction.

Conditions du poste : Rémunération selon profil selon la convention de l'Etablissement.

La qualification et l'expérience requises :
*Diplômé(e) du Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale, ou d''un Master Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en management d'une équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail.
*Une expérience du secteur du handicap, en Institut Médico-Educatif, en qualité de Chef(fe) de Service ou Directeur(trice) opérationnel(le) aguerri(e) est obligatoire ;
*Une expérience de 5 ans minimum, dont une expérience en Institut Médico-Educatif, est obligatoire.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Fort(e) de votre maturité professionnelle ;
*Bon(ne) organisateur ;
*Manager contenant et bienveillant ;
*Orienté(e) solution pour résoudre les problèmes ;
*Ayant l'exigence de résultat ;

*Bonne connaissance de l'environnement institutionnel ;
*Maitrise budgétaire, de la mise en oeuvre d'un projet d'Etablissement et du respect des objectifs ;
*Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter ;
*Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins ;
*Bases solides en technique de management ;
*Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, et de communication.
Les savoir-être requis :
*Qualités relationnelles ;
*Disponibilité, capacité d'engagement ;
*Capacité de communication ;
*Qualités d'écoute et sens de la diplomatie ;
*Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
*Sens des responsabilités ;
*Rigueur et organisation ;
*Adaptabilité.
Vous devez avoir une excellente connaissance des réglementations en vigueur, une forte capacité à prendre des décisions, une forte capacité à travailler en équipe et réseau, ainsi qu'une passion pour le travail dans le handicap.
Nous attendons votre candidature.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.