Line Manager Traitement Electrique (h/f) LHH Recruitment Solutions

ACC, Automotive Cells Company, une entreprise commune entre Saft-TOTAL, Stellantis et Daimler-Mercedes, a été créée dans le but de devenir un acteur majeur dans le domaine des cellules et des modules de batterie pour les véhicules électriques et hybrides de demain, capable de rivaliser avec les leaders actuels du marché.

Dans le cadre du lancement de "gigafactories" ultramodernes destinées à équiper en batteries plus de 2 millions de véhicules par an à partir de 2030, LHH RS est actuellement à la recherche d'un/une Line Manager - Traitement Electrique H/F basé(e) sur la Gigafactory de Douvrin/Billy-Berclau (62).

Process de Traitement Electrique = processus de remplissage de l'électrolyte, de formation électrique (première charge des cellules dans des conditions spécifiques de courant et de température) et de contrôle électrique des cellules (tension, résistance interne, autodécharge...).

Description du poste :

• Gérer les résultats SMQTCE de la ligne de Traitement Électrique (SMQTCE = Sécurité, Motivation, Qualité, Délais/sortie de production, Coût, et Environnement).
• Gérer opérationnellement toutes les personnes travaillant sur la ligne de Traitement Électrique : production, maintenance, industrialisation et ingénierie des procédés, qualité et ingénierie produit; et s'assurer qu'elles travaillent en équipe transversale pour atteindre le meilleur niveau de performance de la ligne.
• Appliquer, exécuter et s'assurer que toutes les routines de gestion ACC sont appliquées pour mettre sous contrôle les opérations de la ligne : Gemba walk, RPOs quotidiens et hebdomadaires, créneaux de résolution de problèmes, planification et escalade, etc.
• Stabiliser et améliorer en continu les processus de travail afin d'atteindre le meilleur niveau de performance industrielle de la ligne (OEE, rebuts, coûts de transformation).
• S'assurer que la data du processus est correctement renseignée et collectée à chaque étape du processus. Utiliser les données collectées pour résoudre les problèmes et améliorer les processus.
• Assurer la sécurité au travail de toutes les personnes travaillant dans la zone et veiller à ce que toutes les règles et procédures de sécurité soient appliquées. KPI : Nombre d'accidents, incidents.
• Développer en continu les compétences de l'équipe nécessaires pour maîtriser le processus et l'équipement et atteindre le bon niveau de performance. KPI : matrice des compétences.
• Organiser et gérer les ressources humaines selon les besoins, en coopération avec les managers des fonctions. KPI : Effectifs.
• Garantir la qualité des produits et sous-produits fabriqués sur la ligne, et s'assurer que le plan de contrôle est correctement exécuté et que les écarts sont corrigés de manière appropriée et rapide. KPI : réclamations clients, taux de rebuts.
• Livrer chaque jour le volume de production requis défini par la Supply Chain afin de satisfaire ses clients en termes de quantité et de qualité. KPI : production réalisée vs planification.
• Optimiser la capacité de l'équipement de la ligne, afin de répondre aux exigences du S&OP, avec le soutien de l'équipe industrielle. KPI : capacité de l'équipement.
• Garantir, avec le soutien de l'Industrialisation, que tout l'équipement fonctionne au temps de cycle cible; avec le soutien de la Maintenance, que toutes les pannes sont résolues et que le plan de maintenance préventive est appliqué. KPI : temps de cycle, OEE.
• Contrôler et réduire chaque coût de production. KPI : consommation d'énergie, coûts de transformation (€/kWh).
• Travailler en continu pour réduire les déchets, la consommation d'eau, et les activités sans valeur ajoutée et suivre les KPIs
• Préparer, avec le soutien de l'équipe industrielle, l'arrivée de tout nouveau projet sur sa ligne. KPI : QCTP du projet.

• Au moins 10 ans d'expérience dans un environnement de production industrielle de grande série
• Diplôme d'ingénieur (génie industriel ou génie électrique)
• Ingénierie des procédés
• Résolution de problèmes (PDCA, 6-sigma)
• 10 ans d'expérience en gestion de production (ligne, usine)
• Gestion de projet
• Maîtrise du français et de l'anglais
• Rigueur et exigence
• Agilité
• Une expérience dans le démarrage ou la montée en puissance d'une nouvelle usine serait un plus