Juriste contrats / contentieux - International - H/F Artelia

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

Rattaché à la Directrice du Pôle international de la Direction Juridique Groupe, vous intervenez comme responsable juridique des filiales du groupe dans des pays hispanophones. Vous serez aussi le référent à la Direction Juridique pour l'activité et les nouveaux projets dans ces pays.

Vos missions sont les suivantes :

• Contrats : analyse des risques, rédaction et négociation de contrats d'ingénierie et de prestation de service avec des clients publics et privés, de contrats de sous-traitance, de groupement momentané d'entreprises, de coopération. Assistance aux opérationnels dans la gestion des contrats, de réclamations et des assurances.

• Contentieux : gestion des précontentieux et contentieux en demande et en défense. Définition de la stratégie et montage des dossiers en coordination avec les opérationnels, les avocats et les assureurs, pilotage des avocats et des assureurs.

• Participation à des opérations de M&A dans votre périmètre.

• Participation aux actions transverses de la Direction Juridique : conception et animation de formations à destination des opérationnels, rédaction de contrats-type, diffusion d'informations juridiques, réalisation d'audits, veille juridique.

Formation Bac+5 en Droit des affaires.

Expérience de 7 à 10 ans au sein d'une entreprise à dimension internationale, de préférence dans le secteur de l'ingénierie, des infrastructures ou du bâtiment.

Maitrise impérative de l'anglais et de l'espagnol juridiques et courants, à l'écrit et à l'oral. Une expertise en droit espagnol et/ou la possession d'un double diplôme constitueraient un atout.

Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre sens de l'analyse et votre capacité à échanger avec des opérationnels afin de les accompagner au mieux.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.