Infirmier (H/F) ADSEARCH

Infirmier (H/F) - CDI



En Bref : Infirmier (H/F) - CDI - Val de Marne - 27-33ke - MAS - Handicap - Soins





Ad Search recherche pour son client, une Maison daccueil spécialisée - MAS située dans le 94 un infirmier H/F pour un poste en CDI.



Létablissement accueille et accompagne des personnes en situation de polyhandicap et des personnes autistes. Létablissement accueille 44 résidents à lannée et 12 personnes en accueil de jour. Léquipe est pluridisciplinaire, votre N+1 est un cadre de santé.



En tant quinfirmier vous avez pour missions :

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• Dorganiser de la distribution des médicaments et gestion de la pharmacie (préparation des pilluliers, distribution des médicaments…).
  
  
  
  - La gestion de la pharmacie (vérification des dates de péremption de tous les médicaments, vérification des stocks et lapprovisionnement en quantité suffisante pour chaque résident
  
  
  
  - Le renouvellement des traitements chaque mois selon le protocole établi
  
  
  
  - L'achat des produits de soin hors ordonnance (après validation par le chef de service)
  
  
  
  - Vous procédez aux recommandations (hydratation, prises de température, surveillance de létat général, de prévention descarres, les petits soins pouvant être délégués aux encadrants dappartement…)
  
  
  
  - En cas de besoin vous appelerez le médecin, ou les services durgence. Selon la gravité de létat du résident et en fonction des possibilités de service, il jugera de la nécessité daccompagner lui-même le résident à lhôpital.
  
  
  
  - Vous participez aux réunions organisées par les cadres de létablissement (réunions dappartement, projets individualisés, réunions institutionnelles…)
  
  
  
  Liste non exhaustive
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Votre Profil :

Vous êtes diplômés d'état infirmier.

Vous avez une première expérience auprès des personnes en situation de handicap.



Ce qu'on vous propose :

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• Convention 51. Salaire Négociable selon profil. Chèques vacances, chèques Noël (70 euros par enfant en plus).
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• Place de parking. Véhicule de service qui peut être utilisé pendant la semaine d'astreinte.
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• 5 jours enfants malades par an
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• 30 jours de CP et 15 RTT.
  
  
  
  Le processus de recrutement :
  
  Entre 1 et 2 entretiens à prévoir
  
  
  
  Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
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