
Critères de l'offre
Métiers :
- HR business partner (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Lieux :
- Puteaux (92)
Conditions :
- CDI
- 80 000 € - 81 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché au DRH France et en étroite collaboration avec le patron de l'activité ; vous faites partie de l'équipe de direction RH du Groupe et bénéficie du soutien des HRBP locaux, au sein d'une organisation matricielle. Pour ce faire, vos principales missions seront de :
- Gérer les changements organisationnels en partenariat avec la direction locale et les équipes RH,
- Piloter la planification des effectifs et le suivi des coûts salariaux pour soutenir l'équipe de direction,
- Piloter les axes d'intégration : Organisation, culture, processus et systèmes, avec le soutien des spécialistes RH du Groupe,
- Animer la feuille de route de l'engagement des collaborateurs, en se concentrant sur les résultats des enquêtes auprès des collaborateurs, en collaboration avec l'équipe communication interne et les principaux dirigeants,
- Piloter le cycle RH annuel : Définition des objectifs, évaluations des talents et des performances, plans de succession et revues de rémunération, avec le soutien des spécialistes RH du Groupe,
- Piloter les plans de recrutement et de formation internationaux, avec le soutien des équipes RH locales des différents sites,
- Promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion pour favoriser un environnement de travail solidaire et inclusif.
Bonus.

Description du profil
De formation supérieure en RH (M2), vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience sur une fonction de HRBP international. Vous disposez idéalement d'une expérience d'intégration de sociétés, avec de solides compétences en organisation, gestion de projet, résolution de problèmes et gestion du changement.
Compétences avérées en leadership et en communication, avec la capacité de remettre en question le statu quo avec courage et impact.
Une expérience avec des systèmes SIRH tels que Workday ou SAP SuccessFactors est un plus. Précision, rigueur et passion pour les chiffres, notamment en matière de rémunération et de gestion des effectifs. Expérience du management multiculturel et capacité à voyager en Europe.
L'entreprise : Michael Page
Notre client est un Groupe de services financiers de plus de 3000 collaborateurs.