Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 2 diplômes
Compétences :
- Ressources humaines
Lieux :
- Angers (49)
Conditions :
- CDD
- 1 835 € - 1 850 € par mois
Description du poste
Assurer le processus de gestion administrative d'un portefeuille d'agents contractuels
Assurer les missions courantes de gestion administrative
Rédiger les actes de gestion
Alimenter, actualiser et fiabiliser les données dans l'outil de gestion SIHAM
Rédiger des courriers administratifs et des notes d'information
Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures
Accueillir, informer les agents et diffuser l'information relative aux procédures de gestion
Assurer la mise en œuvre des opérations de gestion financière d'un portefeuille d'agents
Identifier et traiter les informations susceptibles de modifier le traitement des agents
Vérifier les justificatifs nécessaires avant saisie des modifications
Effectuer toutes les saisies liées à la paie dans l'outil de gestion SIHAM
Vérifier les saisies avant transmission des justificatifs à la référentes paie du pôle
Appliquer les procédures et respecter le calendrier de paie
Missions transversales
Assurer la gestion et le suivi des propositions de CDI
Effectuer le reclassement des nouveaux CDI selon le dispositif appliqué à l'UA
Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion et en faire le suivi
Veiller aux évolutions réglementaires et les appliquer selon les procédures
Classer et archiver les documents dans les dossiers des agents
Durée du contrat : 12 mois
Description du profil
Savoirs :
Connaissances générales des ressources humaines
Procédures de gestion des ressources humaines
Concevoir des tableaux de bord
Organisation et conditions de travail
Sélectionner et classer l'information
Savoir-faire :
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Gérer les situations d'urgence
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine
Travailler en équipe
Utiliser les outils bureautiques
Savoir gérer les pics d'activités
Savoir-être :
Rigueur/Fiabilité
Sens de la confidentialité
Sens de l'organisation
Réactivité
Sens relationnel
--
Poste ouvert aux titulaires de catégorie B et aux contractuels
Catégorie/corps : B
Diplôme minimum requis : Bac/Bac +2
Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
Rémunération brute mensuelle : A partir de 1836€ et selon grilles et expérience
Quotité de travail : 100%
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires
L'entreprise : Université d'Angers
Au cœur d'une région reconnue pour sa qualité de vie, l'Université d'Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 5 Facultés, 1 IUT, 1 école d'ingénieur et 1 IAE et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'innovation, de citoyenneté, de partage et d'accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Description et missions de l'unité de travail :
Au sein de la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'établissement (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (paie, recrutement, carrière, formation et développement des compétences).
La DRH comporte 33 agents titulaires et contractuels. Elle est composée de 3 pôles (Enseignants, BIATSS, Formation, recrutement et concours), d'un service paie et qualité SIRH, d'un service accompagnement des personnels et d'un secrétariat.
Le pôle BIATSS est composé de deux services : service des contractuels (4 agents) et service des titulaires (3 agents). Le.la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du pôle BIATSS.
La personne recrutée sera amenée a être en lien en interne avec la Direction des services centraux, les composantes et les services communs et en externe avec le rectorat et le Ministère.