Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) ADECCO

Missions principales :

Participe à la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la réglementation, les procédures et dans les délais. Il/elle met en œuvre les moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines de l'établissement.

FORMATION ET GESTION DES COMPETENCES

• Construit et gère le plan de formation avec les responsables hiérarchiques et avec l'appui du groupe

• Assure la gestion administrative liée à la formation

• Assure la mise à jour de suivi des habilitations de formation et l'édition des habilitations

• Participe à la préparation des entretiens, et l'analyse des demandes de formations,

• Assure les arbitrages des demandes de formation avec les responsables, le Directeur d'Etablissement, la Responsable RH et le groupe

• Participe à la construction des parcours de formation de chaque nouvel embauché

• Assure la mise en place des formations pour les saisonniers

RECRUTEMENT

• Participe au recrutement des saisonniers

• Assure le recensement des besoins intérims et assure la partie administrative des intérimaires

• Participe au circuit d'accueil de tout nouvel embauché

• Participe à la constitution des dossiers d'intégration

• Rédaction des annonces

PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Peut assurer la saisie et le contrôle de la paie

• Participe à la gestion administrative du personnel (visites médicales, gestion des temps, formalités obligatoires,

• Assure la gestion administrative des saisonniers

• Participe à la rédaction des contrats de travail

RELATIONS SOCIALES

• Prend en note et assure la rédaction du procès-verbal des réunions mensuelles CSE

• Participe à l'organisation des élections professionnelles

• Peut participer à la préparation des réunions mensuelles

• De formation RH

• Expérience Similaire Confirmée

• Connaissance juridique Droit du travail

• Maitrise de SAP, Talentsoft

Compétences requises :

• Confidentialité, Rigueur et Organisation
• Qualités relationnelles et Esprit d'équipe

Avantages :

• Augmentations individuelles selon les enveloppes chaque année
• Entretien individuel et professionnel chaque année
• Formations des collaborateurs
• Accord d'intéressement et de participation
• Prise en charge de la mutuelle (mutuelle familiale) à hauteur de 65 % par l'employeur, reste à charge part salarié => 48.38 euros
• Prime d'ancienneté à compter de 3 ans d'ancienneté (3%) allant jusqu'à (15%) pour 15 ans
• Prime transport