GESTIONNAIRE DE STOCK H/F SABENA TECHNICS

Placé(e) sous l'autorité d'un de nos Responsables Procurement le/la Gestionnaire de Stock/Approvisionneur(se) a la charge de répondre aux besoins exprimés par les clients internes et externes. Dans le cadre de ses missions, il/elle aura en charge la gestion d'un portefeuille de références.

Activités principales :

• Il est responsable de la disponibilité au magasin central comme sur bases à l'étranger, des matériels de son périmètre.
• Il passe et relance les commandes de son panel de fournisseurs pour garantir les livraisons selon les besoins.
• Il anime la gestion contractuelle quotidienne de son panel fournisseurs.
• Il critique les demandes d'approvisionnement qu'il reçoit, sur leurs natures, leurs quantités, leurs récurrences, ...
• Il rend compte des anomalies technico-logistiques qu'il constate à sa hiérarchie.
• Il participe aux actions logistiques permettant d'augmenter les performances d'Héli-Union envers ses clients et fournisseurs.
• Est garant de la politique environnementale de la société, et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures dans son domaine

Profil souhaité :

Qui sommes-nous ?

Sabena Technics Helicopters, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services d'hélicoptères. Créée en 1961, Sabena Technics Helicopters comprend plusieurs sites en France et à l'étranger.

Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs :

• La maintenance et le soutien logistique et technique d'hélicoptères civils & militaires
• Le transport aérien par hélicoptère
• La formation au pilotage d'hélicoptères

Pourquoi nous rejoindre ?

• RTT

• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.

• Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 85€/mois). Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté

• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté)

• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d'HU)

• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté)

• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium

• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre (CSE) : certaines conditions d'éligibilité s'appliquent la première année

• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)

• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)

• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France)

• Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !

• * Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste....) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !