UN·E GESTIONNAIRE TECHNIQUE DE PATRIMOINE H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

La DE porte sur 10 ans (2021-2030) un Plan pluriannuel de maintenance ambitieux de plus de 200 millions d'euros. La gestion du patrimoine des collèges par une maintenance préventive et curative de qualité est essentielle au bon fonctionnement des établissements et contribue fortement à offrir aux communautés éducatives des conditions de travail sereines.
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logistique et d'un secteur mobile de maintenance.
Chaque bureau technique du patrimoine comprend un.e chef.fe de bureau, un.e chef.fe de bureau adjoint, 5 techniciens.nes et 5 surveillant.e.s de travaux.
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logistique et d'un secteur mobile de maintenance.
Au sein d'un bureau technique du patrimoine, le gestionnaire technique de patrimoine assure, en binôme avec le surveillant de travaux, la gestion et le suivi technique d'un parc de 13 à 16 collèges.

Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles avec les interlocuteurs extérieurs
Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs et du calendrier
Connaître le cadre général et règlementaire de la maîtrise d'ouvrage publique et des marchés publics
Savoir contrôler l'exécution des travaux des prestataires

Vous assurez la gestion et le suivi technique d'un patrimoine bâti (collèges, logements de fonction et cuisines centrales) : sécurité (suivi et traitement des vérifications périodiques obligatoires notamment), travaux, études (descriptif des besoins, élaboration de plans), programmation, coordination et suivi de chantiers tous corps d'état, suivi de l'exécution financière.
Vous êtes le garant de la connaissance technique du patrimoine dont il a la charge, notamment en assurant le suivi du carnet d'établissement en collaboration avec le surveillant de travaux.
Vous analysez et répondez aux demandes d'interventions techniques (outil informatique de ticketing) en collaboration avec le surveillant de travaux.
Vous assurez un dialogue de maintenance avec le gestionnaire du collège et l'agent de maintenance sur site : vous vous assurez du bon suivi du plan de maintenance (qui fixe le contenu et la périodicité des missions de maintenance de niveau 1 assurées par l'agent de maintenance du site) et de la souscription des contrats de maintenance obligatoire.
Pour les collèges en contrat complexe (partenariat public-privé et marché globaux), vous assurez le suivi opérationnel (participation aux réunions périodiques, suivi du traitement des demandes d'intervention et des actions de maintenance).
Véhicule de service sans remisage à domicile
Smartphone
EPI
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.