Gestionnaire de paie (H/F) Actual
Villeneuve-la-Garenne (92)CDI
25 000 € - 35 000 € par an
Il y a 3 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Autres services aux entreprises
Diplômes :
- Bac+2, type DEUG, DUES
Lieux :
- Villeneuve-la-Garenne (92)
Conditions :
- CDI
- 25 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vous souhaitez évoluer ? Ce poste est pour vous. En effet vous aurez la possibilité
de monter en compétence et occuper un poste avec de plus amples responsabilités.
Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de
Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents
départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul
des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux
- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des
ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du
personnel en collaboration avec un assistant.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages
sociaux
- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes
gouvernementaux compétents
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la
paie et aux ressources humaines
Compétences requises:
- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie tels que Silae
- Excellentes compétences administratives et organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les
organismes gouvernementaux
- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience, une expérience en
cabinet d'expertise comptable serait un plus.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
de monter en compétence et occuper un poste avec de plus amples responsabilités.
Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de
Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents
départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul
des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux
- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des
ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du
personnel en collaboration avec un assistant.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages
sociaux
- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes
gouvernementaux compétents
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la
paie et aux ressources humaines
Compétences requises:
- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie tels que Silae
- Excellentes compétences administratives et organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les
organismes gouvernementaux
- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience, une expérience en
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Type d'emploi : Temps plein, CDI
Description du profil
Vous souhaitez évoluer ? Ce poste est pour vous. En effet vous aurez la possibilité
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Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de
Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents
départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul
des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux
- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des
ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du
personnel en collaboration avec un assistant.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages
sociaux
- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes
gouvernementaux compétents
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la
paie et aux ressources humaines
Compétences requises:
- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie tels que Silae
- Excellentes compétences administratives et organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les
organismes gouvernementaux
- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience, une expérience en
cabinet d'expertise comptable serait un plus.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
de monter en compétence et occuper un poste avec de plus amples responsabilités.
Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de
Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents
départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul
des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux
- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des
ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du
personnel en collaboration avec un assistant.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages
sociaux
- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes
gouvernementaux compétents
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la
paie et aux ressources humaines
Compétences requises:
- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie tels que Silae
- Excellentes compétences administratives et organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les
organismes gouvernementaux
- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience, une expérience en
cabinet d'expertise comptable serait un plus.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire et avantages
primes
L'entreprise : Actual
Vous souhaitez évoluer ? Ce poste est pour vous. En effet vous aurez la possibilité
de monter en compétence et occuper un poste avec de plus amples responsabilités.
Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de
Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents
départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul
des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux
- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des
ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du
personnel en collaboration avec un assistant.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages
sociaux
- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes
gouvernementaux compétents
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la
paie et aux ressources humaines
Compétences requises:
- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie tels que Silae
- Excellentes compétences administratives et organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les
organismes gouvernementaux
- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience, une expérience en
cabinet d'expertise comptable serait un plus.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
de monter en compétence et occuper un poste avec de plus amples responsabilités.
Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de
Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents
départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul
des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux
- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des
ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du
personnel en collaboration avec un assistant.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages
sociaux
- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes
gouvernementaux compétents
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la
paie et aux ressources humaines
Compétences requises:
- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie tels que Silae
- Excellentes compétences administratives et organisationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les
organismes gouvernementaux
- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources
humaines
Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience, une expérience en
cabinet d'expertise comptable serait un plus.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Référence : RE0316164A244034 21113684