Gestionnaire de Paie H/F METRO

Dans le cadre de remplacements, nous recrutons deux Gestionnaires de Paie H/F pour notre siège situé à Montauban (82).

Rôle :

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous êtes chargé(e) de :

• Prendre en charge la gestion intégrale de la paye : environ 250 paies par mois (saisie des éléments de salaire et contrôle des bulletins).
• Prendre en charge la gestion administrative et le suivi des dossiers du personnel (effectifs, contrats de travail, gestion des arrêts de travail, visites médicales...).
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaire, plannings des congés, ...).
• Effectuer les différentes déclarations de charges sociales.
• Renseigner les collaborateurs sur la législation sociale et les spécificités de la structure.
• Travailler en lien avec les sites opérationnels et le service RH.

Titulaire d'une formation niveau minimum Bac + 2/3, spécialisée en paye ou ressources humaines, vous avez une expérience confirmée dans le domaine (minimum 2 ans sur un poste similaire).

Vous avez un attrait pour la paye et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre aisance à manipuler les chiffres.

Votre sens du relationnel, votre curiosité professionnelle et votre dynamisme sont également des atouts pour ce poste.

Vous êtes force de proposition et savez intégrer la notion de la confidentialité dans votre poste.

Vous maitrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel Anaël et Horsys serait appréciée.

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.