GESTIONNAIRE DE PAIE ADEQUAT

Vous souhaitez intégrer une société appartenant à un groupe internationale ?
Nous recherchons un/une gestionnaire de paie pour le leader mondial de la chimie !

Vos missions :

Administration du personnel :

- Création informatique du dossier du personnel et tenu à jour de la base (dossier papier et dossier informatique)
- Tenue du registre des Entrées-Sorties
- Déclaration à la mutuelle pour les affiliés
- Proposition de portabilité pour les intéressés concernant la mutuelle et la prévoyance

Gestion des horaires et absences :

- Création des cartes de badgeage
- Paramétrage des horaires et des cycles dans EFFICIENT
- Contrôle des mouvements (gestion des anomalies)
- Saisie des éléments réservés au service RH (événement familiaux, abs auto etc)
- Etablissement de listes de contrôles à partir de l'outil gestion du temps
- Impression mensuelle des fiches individuelles

Etablissement de la paye :

- Interface et intégration mensuelle des données d'EFFICIENT dans le logiciel de paie
- Contrôle mensuel de tous les éléments variables. (Primes et Absences)
- Saisie mensuelle de tous les éléments non automatiques (acompte, IJSS, RIPR; etc)
- Calcul et saisie manuelle des primes de remplacement ou des primes maintenues (cas particulier)
- Gestion particulière du bulletin de paie sur des cas spécifiques
- Contrôle et validation de la DSN
- Gestion des facteurs de pénibilité conforme à la législation (saisie ADP)
- Etablissement des documents liés au départ (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, fiche Assedic via internet)
- Edition des états d'après paie
- Contrôle mensuel des soldes de congés, RTT et récupérations diverses et communication aux chefs de service
- Commande mensuelle des tickets restaurant
- Commande semestrielle des chèques vacances
- Vérification et validation des éléments exceptionnels (salariés et intérimaires) tels que : primes de vacances (juin), 13ème mois (décembre), bonus (mars), intéressement (mai).

Gestion maladie et prévoyance :

- Suivi des attestations maladie, AT, maternité, paternité auprès de la sécurité sociale
- Suivi des IJSS en paie et contrôle avec la comptabilité
- Création des dossiers longues maladies auprès d'Humanis

Analyses diverses :

- A la demande du Responsable Ressources Humaines, réalisation d'analyses ou d'études relatives à l'administration du personnel à partir notamment d'extractions des données de paie
- Optimisation des tâches, rédaction des instructions et formation de son collègue
- En l'absence de l'assistante, gestion administrative des intérimaires (relevés d'heures)

Pour postuler, merci de nous faire parvenir CV + lettre de motivation.

Profil :

- Connaissance de la règlementation paie, accords établissement et société
- Connaissance des formes de travail en vigueur sur le site (travail posté, temps partiel) et des implications en matière de gestion administrative
- Maitrise du progiciel de paie ADP/GSI et de l'outil de gestion du temps EFFICIENT
- Utilisation courante de la bureautique Word et Excel
- Grande rigueur - Analyse - Synthèse - Rôle de conseil à la hiérarchie - Sens de l'accueil
- Sens aigu de la communication (collègue, RRH, managers, salariés, voire représentants du personnel)

Rémunération et avantages :

- Sur une base de 35h, taux horaire en fonction de l'expérience

Poste à pourvoir au plus tôt

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au **************.

Rejoignez le groupe Adéquat, l'acteur le plus dynamique du secteur de l'emploi depuis 3 ans !

Adéquat, Simplement pour vous !

Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.

Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.

Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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