Adjoint administratif aux admissions MY (80% + 100%) CHR METZ THIONVILLE

Créer, gérer et rendre facturable les dossiers d'hospitalisations et de soins externes.

Activités Permanentes sur poste accueil

Du lundi au vendredi

- Permanence et polyvalence sur tous les guichets d'accueil des patients hospitalisés et externes de l'hôpital de Mercy et de la Maternité

- Enregistrer l'identité et les prises en charge de sécurité sociale des patients selon des procédures définies

- Saisie des pré-admissions ou de pré-consultations

- Création des dossiers récurrents d'après les listes transmises par les services

- Aide ponctuelle au travail de la gestion des dossiers hospitalisés

- Tâches ponctuelles à la demande du cadre

Le samedi

En plus des activités permanentes habituelles.

-Traitement et gestion des dossiers réalisés en Urgence en dehors des heures de permanence du bureau des entrées.

- Prise en charge de l'accueil téléphonique des 2 secteurs (admissions gestion)

Activités spécifiques

Missions sur des tâches relevant du pôle des finances, de la contractualisation.

Sujétions particulières

Horaires par tournée. Amplitude 7H30 à 17h30- travail samedi matin 8-12h (sauf si férié)

Disponibilité pour changement d'horaire en cas d'absentéisme et polyvalence sur zones d'accueil

1 poste à 80% et 1 poste à 100%

Postes ouvert aux contractuels (CDD de 3 mois renouvelable - postes pérennes) et aux titulaires de la fonction publique (détachement / mutation)

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières : Outils informatiques (Excel, Word, Internet, CDR)

Qualités Professionnelles : Qualités relationnelles, d'équipes, discrétion.

ADAPTATION AU POSTE

Formation sur les logiciels Gam, Sésam - Vitale, Lotus.

Législation sociale (CPAM - Mutuelles)

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit