DRH H/F Michael Page

Rattaché au Président, en tant que DRH d'un périmètre de 200 Collaborateurs et d'une dizaine de sites, vos principales responsabilités sont :

• Définir la stratégie de gestion des ressources humaines du Cabinet,
• Déployer la stratégie : Recrutement, formation, transformation des processus ADP,
• Participer et animer le Comité RH,
• Accompagner les dirigeants et responsables dans leurs pratiques managériales, effectuer les arbitrages nécessaires et prévenir les contentieux,
• Suivre les indicateurs sociaux afin de garantir la conformité des pratiques RH du Cabinet,
• Gérer les relations collectives et sociales,
• Piloter la politique de gestion des carrières et de développement des compétences,
• Gérer et animer le recrutement,
• Gérer la relation commerciale avec les prestataires recrutement et formation,
• Gérer la communication RH et la marque employeur,
• Animer les relations écoles, participer aux forums d'emploi,
• Organiser et participer à des évènements internes (convention annuelle) et externes,
• Manager et piloter le Pôle RH de 2 Collaborateurs,
• Superviser les activités d'ADP,
• Gérer le budget RH,
• Effectuer une veille juridique et des pratiques RH.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

De formation supérieure vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans les ressources humaines acquises dans le secteur du conseil aux entreprises. Vous avez une réelle expertise dans le recrutement de profils qualifiés et pénuriques.

Dynamique et créatif, vous êtes reconnu pour vos excellentes capacités de communication, de conseil et d'influence.

Notre client, Groupe indépendant évoluant dans le secteur du conseil aux entreprises en région occitanie, recherche son DRH, poste basé sans le sud-est toulousain.