DRH Adjointe Fed Human

Je recherche pour mon client dans le secteur associatif un Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F) qui participera à la définition et au déploiement de la politique ressources humaines ainsi qu'au management de l'équipe RH sur un portefeuille de 950 salariés.

1) Supervision des services gestion des ressources humaines et paie :
- Vous vous assurez de la conformité juridique des opérations de gestion du personnel et de la qualité des réponses apportées aux problématiques de gestion RH
- Vous garantissez la conformité des opérations de paie en lien avec le responsable paie
- Vous pilotez la réalisation des tableaux de bord RH/Reporting RH
- Vous alertez sur les dysfonctionnements ou risques liés aux ressources humaines, et proposez les actions correctives.
- Vous pilotez et assurez la mise à jour et la conception des nouvelles procédures et projets RH
- Vous suivez les dossiers contentieux et disciplinaires

2) SIRH
- Vous identifiez les nouveaux besoins de la DRH en matière d'automatisation
des tâches et systèmes d'information
- Vous assurez le pilotage des projets de déploiements ou de mise à jour de nouvelles solutions SIRH avec l'appui du chargé SIRH
- Vous garantissez avec l'appui du chargé SIRH, la bonne appropriation des outils SIRH par les professionnels concernés

3) Relations sociales
- Vous participez ou assurez par délégation, la présidence du CSSCT
- Vous participez, en remplacement de la Directrice des Ressources Humaines, aux réunions CSE ou avec les délégués syndicaux.
- Vous garantissez la bonne production des indicateurs chiffrés transmis aux instances représentatives du personnel
- Vous participez à l'élaboration des projets d'accord d'entreprise
- Vous pilotez la démarche de prévention des risques, et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques.

4) Management
- Vous assurez le management des salariés qui vous sont rattachés (fixation objectifs/évaluations/points de suivi)
- Vous recrutez les membres de l'équipe RH
- Vous remplacez la directrice des ressources humaines lors de ses absences

Le candidat idéal :
- Possède un diplôme de niveau Master 2 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce
- Justifie d'une expérience en ressources humaines d'au moins 10 ans dont au moins 4 ans avec la responsabilité hiérarchique d'une équipe
- Dispose d'une connaissance approfondie des dispositifs et process ressources humaines et paie
- Maîtrise le droit du travail (individuel et collectif), et les règles de gestion des temps de travail
- A déjà été pilote de projets SIRH et/ou à une expérience confirmée en gestion de projets RH
- Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles et sa capacité à gérer les priorités
- Sait être force de proposition
- Maîtrise les outils bureautiques

Une connaissance du secteur social ou médico-social, et de la CCN 51 serait un plus.

Avantages :
- Un package attractif
- 39h/ semaine
- Un vrai parcours d'accueil et d'intégration
- Accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation.
- Garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 18 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …)
- Prise en charge de 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité,
prime d'été, titres restaurant d'une valeur unitaire de 9,60 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE selon l'ancienneté.

Je recherche pour mon client dans le secteur associatif un Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F) qui participera à la définition et au déploiement de la politique ressources humaines ainsi qu'au management de l'équipe RH sur un portefeuille de 950 salariés.