Responsable Transformation RH (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur industriel, un(e) Responsable Transformation RH H/F.

Au sein d'un environnement industriel exigeant et dans un contexte de transformation fort, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général de la branche d'activité concernée et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez les changements stratégiques et organisationnels sur l'ensemble de votre périmètre RH. A ce titre vos principales missions sont de :

- Être un soutien aux RRH de proximité, favoriser leur autonomie et leur montée en compétences ;

- Accompagner la transformation de la branche d'activité : réorganisation des services, cartographie des compétences, favoriser l'acculturation et donner du sens ;

- Mettre en place un plan d'action détaillé, avec des étapes clairement définies et des échéances précises ;

- Fédérer et fidéliser les talents, créer des synergies, instaurer un climat de confiance, en tenant compte de la temporalité et des valeurs de l'entreprise ;

- Ancrer le changement, à travers l'accompagnement des managers, des Dirigeants et du CODIR, à travers une posture d'exemplarité, et en faisant preuve de pédagogie ;

- Participer à l'élaboration des processus RH ;

- Structurer, faire évoluer et harmoniser les processus et les outils RH en France et au Canada ;

- Accompagner les enjeux de croissance au Canada ;

- Appuyer, conseiller et sensibiliser les managers dans la gestion RH de leurs équipes ;

- Se positionner comme réelle ressource référente de l'accompagnement du changement.

De formation supérieure de type bac+5 école de commerce ou universitaire complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative d'au minimum dix ans sur des fonctions similaires, acquise idéalement au sein du secteur industriel.

Vous disposez impérativement d'une très bonne connaissance de la méthodologie Change Management.

Une expérience en cabinet de conseil en organisation constitue une réelle valeur ajoutée.

Vous disposez d'un positionnement de partenaire avec l'ensemble de vos parties prenantes (CODIR et opérationnels) et êtes autonome au sein d'environnements agiles et mouvants.